时尚

Z世代 秀宅服

潮流殿堂|赵秋凛(时尚评论员

由“在家发呆”到“在家享受”,由“街头时尚”到“房间时尚”,新的生活方式悄悄带动了新的消费模式……

小小病毒大威力,大部分人都被迫关在家里生活了。人们在家里找乐趣,渐渐发现不外出也能发掘之前怎么也想不到的宅乐趣,尤其是Z世代。

由于日本疫情反复,周末与假期原本热闹的东京街头突然变得冷清,只有晚上的居酒屋最热闹,但往往也是最危险的场所,它是病毒主要传播地之一。

每逢周末与假日,原本是最佳一日游、聚会、购物的好日子,一方面是经济因素,虽没限制外出,但更多人自愿待在家里,自动自发地自我隔离,探索新的生活方式,开始在网上选购衣服、必需品、小地方特产等。

线上聚会打扮好

大家在线聚会中畅谈、群聊、饮酒等,再也不必像以前般作出特别约会时间的安排,在线上相约更方便,多少人都无所谓,时间也更自由。

越来越多人由之前的家居服装转变为开始讲究打扮,甚至家居打扮比以前外出装扮更讲究,镜头更聚焦,让更多人把注意力放在自己身上;有些人甚至将照片上传至社交网,让大家都能看到本身认为不错的装扮。

除了服饰,也带动了家居装饰,其中以空气过滤器与电视机的销量最明显提高。

东京居住空间小,房间有时也是迷你客厅,只要将其中一个角落略为整理与布置,就变成在线聚会的背景;若是空间更小,只能放置软与薄的单人床垫,也就照拍吧!很快地大家开始发现生活中的另一番乐趣,除了拍在家聚会照,也拍拍宅时尚的房间布置吧!

网上买衣更自由

当百货公司、实体服装店受疫情影响导致的销售额猛挫或关店时,线上服装店的销售量却逆向大增。

总部位于东京涩谷区的线上服装店Drobe在4月份日本宣布进入紧急状态时,新会员的申请人数比1月份增加了一倍之多。

新会员可注册本身喜欢的品牌,每月消费预算与选择最喜好服装照片,Drobe的设计师将借由人工智能技术之助,提供个性化的选择,然后以快递服务方式交至客户手上,还可挑选自己喜好的服装后付款,其它的则送还回Drobe。

此外,更多的企业采用在家远程办公(一些为半远程办公,即是每周到公司办公2、3天或是隔周式:1个星期在公司,另一个星期在家办公等),导致对西装与领带的需求明显下降。由于得益于Drobe新的销售方式,开发出全新的市场营销方式,不出门亦能享受贴身服务的购物乐趣,甚至一些人将这些寄来的服装全买下。

宅字加强家庭联系

啤酒是必备的日常休闲饮料,配几样小份的下酒小食,略为打扮打扮,就可以开始在线饮酒聚会。人们发现这比以前在居酒屋的消费低得多,同时免除群聚感染问题,更加省却外出与回家时间,累了可以随意躺下,多舒服!从此在家不再像之前只发呆发闷气,反而变成另一种不错的享受。

这场危机创造出新的生活方式,也让不少人发现与家人联系的重要性。日本社会是孩子长大后就搬离家庭在外居住,迫不得已才与父母同住,现在大家发现与父母、亲人疏离太久,与他们联系是何等的重要。以后即使是病毒问题完全解决,这些新的生活方式将继续存在在日常中,或是产生新的变化?

目前,在家附近的社区活动已在增加之中,户外活动所需要的高品质脚踏车、电动脚踏车、休闲运动服装、运动鞋、智能运动表等的需求还在增加当中!

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传统招聘法难挖掘独特才能 游戏化评估选聘Z世代

(吉隆坡3日讯)对于Z世代(1997至2012年出生者),制定简历、面试和严格学历要求的传统招聘方式已过时,随着这世代逐渐成为职场主力军,如何在招聘中准确抓住他们的独特才能,对企业而言甚为关键。

Hesa 医疗保健招聘机构总执行长兼创始人艾尔曼慕斯达法说,Z世代不再是“未来”的劳动力,反之是属于现在的劳动力,然而招聘界不少人仍依赖传统方法,即制定简历、面试和严格的学历要求。

他在《太阳报》一篇专栏中指出,这些传统方法无法充分挖掘精通数字化、价值驱动的世代之全部潜力:“若企业希望真正实现永续人才储备,就必须超越这些过时的评估标准,重新思考如何甄选和招聘Z世代的优秀人才。”

也是马来亚大学生物医学工程系工业咨询小组成员的他说,虽然简历可展示过去的成就,但却无法捕捉到当今快速变化的工作环境中真正重要的东西,即创造力、适应性和学习意愿。

“例如,Z世代在需要跨学科思维和数字创新的项目中表现出色。一份列出过去实习经历或GPA成绩的简历可能无法完全传达一个成功经营在线商店、创作病毒式内容或在业余时间编写应用程式的Z世代员工之创业精神。”

对于面试是招聘的基石,通常被视为“适合度”的决定性测试,但现实是面试往往偏向那些天生有魅力或精通专业术语的人,这些特质可能与工作表现不相关。

传统面试如同表演

艾尔曼慕斯达法提到,对于习惯了异步沟通和协作工具的一代人来说,传统的面对面面试如同一场表演,而非真实对话。

“Z世代人成长于技术快速变革的时代。他们是数字原住民,不仅了解新兴工具,而且能迅速适应它们。他们早期接触到全球性问题,如气候变化、社会正义和心理健康倡导,使他们渴望以有目的的方式工作。

“Z世代重视包容性及创造力,他们的目标除了找工作,同时也在寻找可让他们产生影响并持续学习和发展的角色。”

他认为,这世代人的作品集,无论是网站、博客、GitHub代码库还是社交媒体资料,都能比一页传统的简历更能说明他们的能力。

“数字化作品集提供了他们所创造、管理或创新的有形证明。例如,一个展示视频编辑技能或应用程式开发项目的作品集直接展示了他们的能力,而不仅仅是依赖模糊的项目点。

“像德勤和联合利华这样的公司已开始将游戏化评估纳入其招聘策略。这些游戏以一种引人入胜而非令人生畏的方式衡量认知能力、决策技能甚至文化适应性。对于在应用和游戏中长大的Z世代来说,这种方法感觉自然,并且能展示他们的技能。”

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