柔南机器厂商就职礼

（新山22日讯）柔南机器厂商公会会长林国强指出，随着新加坡工厂裁员，大量越堤族返马求职时自愿将薪资要求减半，但是大马厂商担心他们会在疫情结束后再次“出走”到新加坡，因此推出“利润共享”策略以挽留人才，缔造双赢。

他说，本地厂商没有十足把握以丰厚薪资挽留越堤族，只能提高福利和改换策略吸引他们（越堤族）。

他说，不少厂商已经采取“利润共享”策略，让越堤族外包维修工程，在挽留人才之余，也能让越堤族一圆老板梦。

“天或每周奔波劳碌越堤到新加坡工作并非易事，本地雇主除了可提高员工福利，也可以采纳‘利润共享’策略，例如让持有熟练技术的越堤族外包机器维修工程，也可协助越堤族在本地开拓经商环境，留在大马发展。”

林国强是于昨晚出席柔南机器厂商公会第21届（2020至2023年）理事会及第2届青商团理事会就职典礼后，向记者发表谈话。

随着我国采取行动管控令及新加坡采取病毒阻断防疫措施，新加坡工厂陆续裁员，间中也有取消大马籍劳工的工作准证，以致大批越堤族被迫返马求职。

林国强透露，越堤族为了养家糊口，虽然自愿调适和下降对薪资的要求，但大马雇主能提供的薪资配套，始终难以媲美令吉与新元的三倍兑换率的薪资，因此担心越堤族只在过度期返马就业而已。

他指出，虽然常年在新加坡打拼的越堤族，在大马并没有建立机器供应的相关人脉和联络网，但是即使是中年越堤族愿意降低薪资留在大马打工，都会基于需要肩负沉重的经济压力和开销，以及没有对等于新币薪资的“加持下”，都未必会想要长久留在大马工作。

他以本身的工厂为例说道，他刚雇用两名30至40岁的越堤族，两人遭新加坡雇主辞退，其中一名拥有熟练技能，在新加坡每月领取3000新元（约9000令吉）基薪，额外还有20%加班费，平均月入3500新元（约1万零500令吉），但他只能提供
5000令吉的薪资配套给对方，而对方也接受。

他感到最大的压力是他给予的薪金酬劳无法满足这些越堤族，因为一般在新加坡工厂当一名普通维修技工，月薪有2000新元（约6000令吉），反观大马在雇用没有特别技能的技工，也不可能支付6000令吉薪资，而且在新加坡的一些熟练技工也享有介于3500至5000新元（约1万零500至1万5000令吉）的月薪。

他坦言，如今本地雇主聘请人才不难，许多就业岗位待填补，只要发布招聘信息，就会吸引大批人前来面试。雇主较为忧心的还是过渡期，在疫情结束后，这批越堤族或会再返回新加坡工作，到时就面对缺人的窘境。

薪资是最大问题

“许多本地华裔不愿留在大马就业，选择越堤到彼岸工作，薪资是最大的问题。

“越堤族没有人脉，不过我愿意分享客户群，而且顾客不会随意让陌生人进行机器维修工作。”

出席晚宴者包括柔南机器厂商公会名誉顾问拿督罗烈贤及青商团团长拿督陈毅基。

为理事会主持主持监誓的行动党柔佛再也州议员廖彩彤表示，柔南的经济市场过去都依赖本地消费和新加坡客，如今餐饮、旅游及医疗领域等皆受到冠病疫情冲击。

她说，本地雇主无法给予越堤族所期待的对等新元薪资，她建议越堤族先维持基本收入以养家糊口，同时促请政府协助中小企业挽救市场经济，只有稳住中小企业才能保住更多人的饭碗。

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