（吉隆坡8日讯）尽管大马许多企业推广心理健康举措，仍有超过六成企业未能实现包容性招聘。

根据区域心理健康公司Intellect发布的《东盟职场健康2024年报告》，尽管我国不少企业推出心理健康举措和领导力培训计划，但在包容性招聘方面，仍持续存在差距。

“虽然高管培训（73%）和包容性招聘政策（65%）等举措已在企业中推广，但依然存在明显的障碍，包括管理层不愿适应变化，以及在雇用心理健康状况特殊员工方面缺乏广泛意识（63%）。

“只有五分二或40.5%的公司，积极雇用患有心理健康状况的员工。”

报告指出，相比之下，在新加坡，15%的受访员工表示，他们获得了全面支持，新加坡在包容性政策（89%）和工作环境调整（78%）方面表现更为突出；而大马则更注重职业规划、工作负荷支持和工作环境调整（均为76%）。

“不过，与大马相比，新加坡在积极招聘方面存在不足，有67%的公司表示除了意识和态度之外，还存在其他障碍。”

缺强有力心理健康支持

报告还点出，大马缺乏强有力的心理健康支持，导致员工敬业度较低。

“只有不到五分一或14%的员工称，他们的公司为患有心理健康状况、心理困扰或福祉问题的员工，提供了全面的资源和计划。

泰心理健康计划领先

“85%受访雇主则表示，已向员工传达了有关心理健康项目或员工援助项目的信息，但只有43%的员工利用了可用的心理健康资源。”

在东南亚，许多公司通过员工援助计划获得各种心理健康资源，包括心理健康人员如教练或辅导员（63%）、数字心理健康支持（50%）、热线服务（38%）和危机支持（34%）。

泰国在东南亚提供最全面心理健康计划的公司中领先（23%），然而整个区域仍有巨大的改善空间。

《东盟职场健康2024年报告》调查了2024年东南亚585名人力资源专业人士，旨在了解私人领域当前的职场健康实践、意识、资源可及性以及利益相关者的观点。

员工有心理健康状况

狮城45%雇主雇用犹豫

根据报告，新加坡近半或45%雇主对雇用有心理健康状况的员工持犹豫态度，而26%的雇主不确定其公司是否聘用此类员工，这一比例高于东盟区域的平均水平。

相比之下，越南（86%）、泰国（87%）和菲律宾（65%）等东南亚市场在雇用有心理健康状况的员工方面更为积极。

在提升心理健康和福利管理方面，东盟公司表现出积极的改进，不再仅限于提供福利服务和支持。

报告指出，人力资源专业人士优先考虑心理健康和神经多样性包容的沟通（56%）及心理健康素养培训（56%），反映了应对新兴挑战的变革管理实践的转变，以及不断演变的福利项目。

此外，东盟区域大部分公司（65%）已为员工推出心理健康素养和意识培训，五分三或60%实施了改善员工福利的政策和实践。

与此同时，报告还揭示了在东盟国家有效实施心理健康政策所面临的重大挑战。

尽管多数公司在提高心理健康素养（65%）方面取得进展，并已推行福利政策（60%），但在新加坡，只有不到四分一或24%的公司提供日常主动的心理健康支持。