职场

【世界速读】“情绪化”体温/高智商靠大自然/起床的好理由

整理|游燕燕

“情绪化”体温

芬兰有项研究发现,人类的喜、怒、哀、乐会反映在身体的“体温”上!

研究员邀请了700位来自芬兰、瑞典及台湾的受试者,让他们看与不同情绪有关的文字、故事、电影及脸部表情,然后测量不同身体部位的体温变化。

结果发现,人处于不同情绪时,身体特定部位的温度会改变。研究员认为,该项发现可进一步发展识别和治疗情绪障碍的新方法。

14种情绪的体温

愤怒:这是最强烈的情绪,上半身体温明显升高,表示人体已做好战斗准备。

恐惧:胸腔温度升高,四肢温度很低,也就是四肢冰涼。

厌恶:咽喉部温度最高,大概跟恶心得想吐的感觉相似。

幸福:全身会洋溢着温暖的感觉,跟感到快乐时的感觉相似。

悲伤:四肢温度呈寒冷状态,只有胸腔一小部分温度高一点,也会有四肢冰涼的感觉。

惊奇:头部和胸腔温度稍高。

中立:情绪平和时没有明显体温波动。

焦虑:胸腔温度特別高。

爱:除了双腿,其他部位温度都明显升高。

沮丧:四肢温度格外低,咽喉部温度也偏低,往往感到呼吸困难。

轻蔑:头部和双手温度较高,臀部(盆腔)温度偏低。

骄傲:头部胸腔温度极高。

害羞:头部尤其是两颊温度较高,所以会脸红。

嫉妒:头部尤其是眼部温度稍高一点。

高智商靠大自然

比利时一项研究发现,儿童在绿色环境成长或会有更高智商和专注力。

研究员获取了7至15岁的620位儿童的智力数据,同时也透过覆盖该些儿童居住地区的卫星图像,以了解其与公园、大草坪等绿色空间的距离。

结果发现,成长环境附近(3000米半径内)绿化率增加3.3%,儿童的智商分数平均提高了2.6分。这个差异与经济水平无关,不管是富裕还是贫困地区都能发现这种情况。

此外,儿童智商平均得分为105,在低于80的儿童中有4%于绿化程度低的地区长大;而在绿化程度高的地区中,则无智商得分低于该水平。

研究员指,虽绿化环境能提高儿童智商的原因尚未能确定,但相信与压力较少、游玩时间更长、社交活动较多或环境较安静有关。

起床的好理由

一项美国研究调查结果发现,一夜好眠的秘诀在于每天早上有起床的好理由。

该研究邀请800多位60岁至100岁的受试者者,回答睡眠习惯和生活重心等问题。受试者也被要求评价这类描述:“当我回想过去所做和未来希望能做的事情时,心理觉得很棒。”

研究指出,那些认为生命还有意义的人不太容易患上“睡眠呼吸中止症”,或者“不宁腿症候群”。研究结果表明,那些自认生活有意义的人,整体睡眠品质稍微比其他人来得好。

研究员表示,帮助人们培养生活目标可有效改善睡眠品质且不需用药,尤其是那些饱受失眠所苦的人。

反应

 

职场

高层拒透露个人收入?

整理|游燕燕 

据LinkedIn的一项新调查结果显示,大部分公司高层人员并不愿意与信任的同事或其他的同行谈论薪资,还有近四分之一的总裁、总执行长、企业老板等阶层人员完全不与任何人包括亲友公开收入多少。 

该项在今年6月和7月针对近1.9万名美国商业专业人士进行的调查结果显示,过半数受访者都愿意让家人知道自己的薪资,而愿意让密友知道薪资的总监及以下阶级的员工介于30%左右,副总裁以上职级的高层则在25%及以下。 

多数人在职场上谈及薪资也格外谨慎,仅18%初级员工会与亲近的同事或其他公司同行透露薪资,副总裁以上职级的高层则在18%及以下。另外,有近四分之一的副总裁、总执行长在内执行高层和企业老板则完全不会向任何人公开薪资。

免引发薪资不等争议 

分析员指,职场上公开薪资可能引发薪资不等的争议,这也是管理者最想要避免的。大部分高层人员不认为相互坦诚能够保证每个人的生活变好;仅有34%的企业高层同意增加薪资透明度能让职场更公平,相比之下,有49%的非管理职受访者支持这一观点。 

另外,高层人员比资浅员工更满意自己的薪资,介于不同阶级的员工收入差异大,因此高层人员都尽可能避免与其他人谈论薪资。 

反应
 
 

相关新闻

南洋地产