职场

【世界速读】疫情后的人类转变/塑胶也能救世界?

整理|游燕燕 

疫情后的人类转变

最近,科学家通过分析90项研究报告,运用专业知识评估人们对疫情的反应,预测疫情可能带来的后果。

他们表示,此次疫情不仅没有让人与人的关系变得更紧密,而且也没带来更多的善意、同理或同情心,尤其是在美国。 

“人类不擅长谋求对世界真实情况的准确理解,群体倾向于走向团体迷思,使得错误资讯大肆传播。我们习惯寻找支持自己想法的资料和数据,而且经常不信任专家。” 

研究表明,在疫情前,女性就比男性承受更多的家庭与工作责任压力。现在她们承担了更重的照顾与教育孩子责任。科学家指出,女性学者发表的研究论文与一年前相比大幅减少,但男性学者的论文却不减反升。 

此外,社会风气也可能转向保守,让社会对合法堕胎的容忍度降低,而不符合传统性別角色的性少数族群权利也受损。

塑胶也能救世界?

科学家发表了一篇论文表明,与其强迫人们弃用塑胶(聚乙烯),倒不如让它变成可制造更多化合物的资源。换言之,就是将塑胶升级再造,而非回收利用。 

这个概念的原理是,把聚乙烯转化为液体化学物质,用于各种常见的家庭用品和电器,像是洗碗剂或冰箱冷却剂,因为冰箱冷却或空调的化学物质正是排放温室气体的来源。这样的发展可能为塑胶循环经济开辟新路,它们不再只是废物,而是有价值的原料。 

研究员以聚乙烯塑胶袋和塑胶瓶盖做实验,使用两种化学反应来改变塑胶的性质。第一种是氢解,第二种则是芳化。然而,这个过程中也会释放出非必要的温室气体。 

可是,研究却表明,实验过程中产生比预期更多的氢和芳烃。研究员表示,他们必须在这两种催化反应之间保持微妙的平衡,以避免产生非必要的低价气体。

反应

 

职场

高层拒透露个人收入?

整理|游燕燕 

据LinkedIn的一项新调查结果显示,大部分公司高层人员并不愿意与信任的同事或其他的同行谈论薪资,还有近四分之一的总裁、总执行长、企业老板等阶层人员完全不与任何人包括亲友公开收入多少。 

该项在今年6月和7月针对近1.9万名美国商业专业人士进行的调查结果显示,过半数受访者都愿意让家人知道自己的薪资,而愿意让密友知道薪资的总监及以下阶级的员工介于30%左右,副总裁以上职级的高层则在25%及以下。 

多数人在职场上谈及薪资也格外谨慎,仅18%初级员工会与亲近的同事或其他公司同行透露薪资,副总裁以上职级的高层则在18%及以下。另外,有近四分之一的副总裁、总执行长在内执行高层和企业老板则完全不会向任何人公开薪资。

免引发薪资不等争议 

分析员指,职场上公开薪资可能引发薪资不等的争议,这也是管理者最想要避免的。大部分高层人员不认为相互坦诚能够保证每个人的生活变好;仅有34%的企业高层同意增加薪资透明度能让职场更公平,相比之下,有49%的非管理职受访者支持这一观点。 

另外,高层人员比资浅员工更满意自己的薪资,介于不同阶级的员工收入差异大,因此高层人员都尽可能避免与其他人谈论薪资。 

反应
 
 

相关新闻

南洋地产