职场

【世界速读】经思考判断的美/反抗倾向/天生穷人脸?

整理|游燕燕 

经思考判断的美

为了探索美丽的真相,研究员找来62位受试者在观看图片、品尝糖果或触摸柔软的玩具熊时,表达内心感受到的愉悦和美丽。进入第二轮实验,受试者的注意力被其他任务分散,他们被要求聆听一连串的单字并给予评分,若听见重复字眼时,须立刻按下身旁的按钮。

结果显示,当受试者正经历先前自己认为不怎么美的东西时,评分并不会因分心而改变;反之,当他们经历先前自己认为美丽的事物时,对单字的判断会因为分心而受影响。换言之,感受美丽确实需要经过思考。

研究员表示:“除了艺术以外,很多事物也可以是美的,而专注不分心的美才能带来最强烈地愉悦感。对于艺术家或展览策划者这类想创造美丽的人来说,这是个相当重要的见解。如果想让观者在艺术中找到美,就不要让他们被环境影响而分心。”

反抗倾向

最近一项研究表明,人们会顺从任何规定。适当性逻辑具有自我强化的性质,人们会不赞成、排斥或检举那些撒谎或欺骗的人。

研究指出,即使是在匿名的实验性游戏里,人们也会不惜付出金钱代价,惩罚那些不合作的人。如果有人违反“游戏规则”,3岁的孩子也会出声抗议,就像人们斥责在公开场合违反着装、言词或行为规范的人。

然而,当中有一小部分人会反抗,但绝非多数,主要基于个人道德品格的差异。反抗者也需要运用适当性逻辑,需要找到不同的规范和理想与反抗运动的其他成员共享,或者受到历史或文学的启发。

在打破一套规范的同时,也需要一个可行的替代选择。换言之,有些人或许天生比別人更不愿墨守成规,但是反抗成功与否,部分取决于他们是否能说服自己和他人。

对不公平的反应也会影响人们反抗的倾向。另一项研究发现,厌恶风险、容易信任他人的人,不太会对不公平做出强烈反应。

天生穷人脸?

之前有研究发现,就算只看脸,也很容易分辨谁是有钱人、谁是穷人。最近又有项新研究发现,富人看起來更温暖和快乐,穷人只会被认为丑陋和冷漠。

研究表明,即使穷人更可能做出亲近社会和同理心的行为,例如捐钱,但人们却产生相反的看法,因为穷人的脸部表情被认为不如富人来得和善温暖。虽然研究采用的照片都是“毫无表情”的脸,但富人还是被认为更富有热情,更适合被聘用为员工。

研究者透过7个实验发现,不管人们是否有意识的注意到脸部差异,即使在沒有展示衣服、饰品或眼镜等视觉线索的情况下,都能从脸孔看见穷人生活更艰辛的跡象。

到底是漂亮的人更有钱,抑或是富人被认为更具有魅力呢?研究结果似乎是两者皆有。不过,数据显示,魅力只有在人们对约会网站的个人资料评分时才会发挥作用。如果把约会头像换成大学生照片时,魅力就不再是一个因素,但关于性格与是否聘用的假设依然存在。

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职场

高层拒透露个人收入?

整理|游燕燕 

据LinkedIn的一项新调查结果显示,大部分公司高层人员并不愿意与信任的同事或其他的同行谈论薪资,还有近四分之一的总裁、总执行长、企业老板等阶层人员完全不与任何人包括亲友公开收入多少。 

该项在今年6月和7月针对近1.9万名美国商业专业人士进行的调查结果显示,过半数受访者都愿意让家人知道自己的薪资,而愿意让密友知道薪资的总监及以下阶级的员工介于30%左右,副总裁以上职级的高层则在25%及以下。 

多数人在职场上谈及薪资也格外谨慎,仅18%初级员工会与亲近的同事或其他公司同行透露薪资,副总裁以上职级的高层则在18%及以下。另外,有近四分之一的副总裁、总执行长在内执行高层和企业老板则完全不会向任何人公开薪资。

免引发薪资不等争议 

分析员指,职场上公开薪资可能引发薪资不等的争议,这也是管理者最想要避免的。大部分高层人员不认为相互坦诚能够保证每个人的生活变好;仅有34%的企业高层同意增加薪资透明度能让职场更公平,相比之下,有49%的非管理职受访者支持这一观点。 

另外,高层人员比资浅员工更满意自己的薪资,介于不同阶级的员工收入差异大,因此高层人员都尽可能避免与其他人谈论薪资。 

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