整理|郑美励 

1. 与上司/老板关系不佳 

和上司老板搞好关系不等于做人要唯唯诺诺、“擦鞋”，而是“他好我也好”，而且是“他好了我才能好”。最基本的方法就是你能帮老板解决事情。如果工作中那种既重要又麻烦的事情，你能处理得好，印象分肯定会上升。更进一步就是如果能懂他的思维想法，老板把话说了一半，下一半你马上领会，那才能成为老板/上司的左右手。

2. 身处夕阳行业 

夕阳行业的特征包括:

（1）技术发展停滞不前，也没有新理论新思想出现，也没有新公司跑出，产品和服务依然沿用旧有的思维运作；

（2）行业需求持续下滑；

（3）对外部的趋势变化和消费心理不了解，推广手法脱节；

（4）从业者的收入基本没有变化，平均下来每年的收入，实际上是在递减。即使薪水再高，未来也很危险，毕竟这个行业会不会消失也很难说。 

3. 人脉资源稀少 

翻开手机的通讯录，工作这几年认识的人当中，有多少个是客户？公司高层？合作过的伙伴？假如一个都没有，你的人脉资源看来很不理想。也许你会说，自己内向不喜欢应酬，但是你也得逼自己去应酬，结识行业圈子里的人，这不只是为了结交朋友，更重要的是知道这个行业的新闻、变动甚至八卦。 

4. 丧失工作主动权 

如果工作了好些年，你还在每天等人安排工作，那代表你的价值非常低。因为等待别人为你安排工作，一般只发生在当你还是职场新人的时候。很多人可能会觉得，这是老板才能决定的事情。但反过来讲，大多数老板没有这个时间和义务，也不会事事上心，什么工作都给你安排好。 

5. 工作环境太安逸 

职场上有个“70％：30％”法则，70％的工作是你能够胜任的，剩下30%是充满挑战和需要学习。这样的工作环境，最能激发个人成长欲望。如果是刚入职的新人，可能是10％：90％，90%的事情需要学习；工作5年的人，可能是80％、20％，即8 成日常工作可以完全胜任，剩下2 成还需要再摸索。 

如果挑战的部分跌成0，对什么事情都没有新鲜感，没有学习的欲望和动力，一旦习惯如此，对未来职涯有一定影响。