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职总:政府应执行1990年工人宿舍法

(吉隆坡7日讯)马来西亚职工总会(MTUC)指出,政府应展现执行1990年工人宿舍及设施最低标准法令(第446条文)的政治意愿,借此保护工人的权益,以及维持我国与拒绝强迫劳动国家的经贸关系。

职工总会总秘书索罗门针对已在本月1日生效的第446条文,发文告说,国会早在2019年7月已通过有关修正案,因此雇主其实已获得逾12个月的时间做好遵守有关法令的准备。

“然而,大多数雇主却是采取漫不经心的方式应对,没有致力提供工人一个符合新法令标准的住宿环境。”

他针对大马雇主联合会(MEF)要求人力资源要求展延执行法令的谈话说,雇主在今年5月已再获得3个月宽限期,惟实际情况显示原有问题并没获得迅速的解决,特定外劳宿舍更成为2019冠状病毒病的感染群。

“在法令已生效一周后,雇主联合会却宣称其会员没有获得与该法令有关的汇报……雇主联合会给予的理由不只空洞,也反映雇主对工人,特别是外劳的系统性歧视和剥削。”

索罗门同时敦促政府勿被雇主联合会提及的“失业情况”所威胁,这是因为在冠病疫情期间,雇主联合会及其他立场相同的组织,已通过保住员工工作的理由,获得数十亿令吉的低息贷款。

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财经新闻

职总:难应付城市生活费 1500最低薪不合时宜

(吉隆坡11日讯)大马职工总会(MTUC)主席莫哈末阿芬迪称,1500令吉最低薪金制已不合时宜,不足以支付大城市生活费用,特别是巴生谷、槟城和新山。

他表示,持续的通货膨胀令1500令吉的价值正在下降,导致领取最低薪金的工人购买力下降,若没有定期检视和提升,将使其变得不合时宜。

“政府需在适当时期通过最低薪金令(PMG)加快检视,不必等待每两年重新评估一次。”

他建议,政府须考虑更灵活地调整最低薪资,以确保工人的福祉与当地生活成本相平衡。

“吉隆坡、槟城和新山等大城市的生活成本比郊区高很多,最低薪金不足以满足食、住、行等基本需求,尤其是那些要养家者。”

他告诉《每日新闻》,这导致大城市的许多工人不得不削减重要开支或寻找额外收入来源来满足日常需求。”

他认为,最低薪需根据通货膨胀率、当前商品和服务价格调整,确保工人不失购买力,在面对经济变化时也能继续满足基本需求。

“最低薪金的标准需要定期调整,以维持劳动者收入与不断上涨的生活成本之间平衡,确保两者的上涨速度一致。

他说:“这项措施将有助于维护工人福祉,确保他们能够用自己的收入满足基本需求。”

随着大马经济发展迈向高收入国家,他认为提高最低薪资是支持经济增长、提高工人生活水平的必要条件,同时也需持续执行,确保所有雇主遵守最低薪资制,保护工人权利。

最低薪金令于2022年5月实施,最低薪金为1500令吉,此前为1200令吉。

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