（八打灵再也27日讯）渐进式薪金制今年6月开始试跑，至今已将近半年，但大马雇主联合会的最新调查显示，竟有高达60%的雇主，对渐进式薪金制试点计划的了解有限。

该调查显示，受访的雇主当中，仅有2%（5家公司）申请参与渐进式薪金试点计划。 

针对政府在渐进式薪金制试点计划下提供的财务奖掖，多达51%的雇主表示对此不确定、38%公司认为缺乏吸引力，仅有11%公司（9家公司）认为它有吸引力。 

此外，11%公司建议强制实施渐进式薪金政策，39%公司则认为应该让企业自愿参与。 

38%受访公司认为，应根据具体行业和公司规模，以自愿和强制相结合的方式实施渐进式薪金政策，12%受访公司则不确定。

大马雇主联合会主席拿督赛胡申今天在该联合会发布的年度调查报告时说，从明年2月1日起，最低薪金将从1500令吉提升至1700令吉，大部分企业反应积极，因此政府根本没有理由强制推行渐进式薪金政策。

赛胡申：最终导致倒闭
绝不能强制企业实施

赛胡申认为，国内95%商业机构为中小企业，政府绝对不能强制企业实施渐进式薪金政策，否则最终将导致一些企业倒闭。

“重要的是，政府应寻求双赢方案，因为大部分雇主视员工为公司重要资产，雇主都会想方设法留住人才。”

他建议政府放宽及简化渐进式薪金制试点计划，以吸引更多企业参与。

此外，大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁说，根据经济部及人力资源部官员的说词，当政府宣布渐进式薪金制试点计划时，逾1000家企业显示有兴趣参与，过后因为无法达致参与门槛，即是员工最低薪金为1700令吉，最终参与的企业少过400家。

他表示，渐进式薪金制试点计划面对的另一项挑战是参与计划的雇主，必须在1年内让员工参与历时21小时的培训。

“渐进式薪金制试点计划是为期1年的项目，若雇主要参与，必须调涨员工薪金及提供培训，才可获得政府奖掖。”

他说，该联合会建议政府把试点计划延长超过1年，以加强企业的信心水平。

灵活或混合工作安排
不会成为职场“新常态”

赛胡申指出，尽管国内大多数公司都在不同程度上尝试灵活或混合工作安排概念，惟这项概念不会成为职场“新常态”。

他说，70.5%受访公司已实施某种形式的混合工作模式，尤其是在后冠病疫情时期，当中58%公司在工作场所政策方面有明显转变。

这些安排包括工作时间、工作地点和工作日的灵活性。

他说，尽管灵活的工作模式将继续存在，惟正常的工作方式将会保持。

此外，山苏丁说，最常见的灵活工作安排类型是居家作业，44.5%受访公司表示倾向于在家工作。

其次是弹性工时间，40.2%受访公司己实施这项安排。对于所有类型的灵活工作安排，大多数受访公司表示，这些安排主要针对非轮班环境下的员工。

他说，一些公司是基于几个原因拒绝灵活工作模式。

调查显示，86%公司需要员工亲身参与的任务，56%公司担心日常运营会受到干扰，42%公司怀疑员工在远程环境下的表现，35%公司担心服务质量会受到影响。