（吉隆坡21日讯）学者及职工会认为，尽管实施会面临挑战，但弹性工作安排将有助于提高员工生产力及福祉。

弹性工作安排让员工自由地向雇主申请改变工作时间、工作日和工作场所。

博大（UPM）教育学院专业发展兼深造教育系主任诺瓦希扎博士向马新社表示，这是一种允许员工根据自己的需求和能力，调整工作时间表的方法。

她表示，其好处之一是，可进一步减轻和平衡工作与个人生活相关的压力。

“能够自由设定自己的工作时间表的员工，可能会更有动力及高效地完成任务，直接有助于贡献组织的整体绩效。”

不过，她表示，弹性工作时间的有效性，取决于雇主和雇员之间的有效管理和良好沟通。

“管理层需要有智慧地处理虚拟沟通过程，并能够提供合适且足够的支持系统，以便员工能够有效协作，并在规定时间内完成任务。”

持有类似观点的大马职工总会（MTUC）主席莫哈末阿芬迪表示，通过适当的规划、沟通和技术的使用，弹性工作安排可以在大马成功实施，以提高生产力和员工福祉。

他承认实施层面的挑战，例如确保生产力、维持团队协作以及解决客户服务时间等特定行业要求，并表示在行动管控令期间进行调整后，大马可以实施弹性工作时间。

更易于管理

“疫情期间表明，在家工作是可以完成的，而且对许多方面来说都有效。员工和雇主已经适应了虚拟协作工具，使灵活的工作时间更加易于管理。”

他说，由于工作性质，科技、金融和专业服务等某些特定行业更适合弹性工作时间。其他行业，例如制造业或医疗保健行业可能面临挑战，但仍然可以采用修改后的时间表。

他表示，许多工人在经历疫情期间的好处后，现在更喜欢弹性工作安排，这可能会鼓励雇主采用和维持更弹性的工作时间。

另外，半岛职工俱乐部（CEUPM）秘书长鲁迪则认为，弹性工作安排的特权在于雇主，并非申请就可通过。

他说，该部需要不断审查劳动法的条款，在每次修订和工作规定中优先考虑该群体需求。

此外，还需研究就业制度需求，使其与时俱进，并不只是一昧的符合大企业利益。

本周三，人力资源部长沈志强表示，大马工人可以根据1955年就业法第60P和60Q条文，根据工作时间、日期和地点向雇主申请弹性工作安排。

他说，申请必须在60天内提交给雇主以获得答复，如果拒绝，雇主必须给出理由。