之前在此栏发表《最佳雇主的情义》，提到丈夫的陪产假是一项人性关怀举措，而且并非每名男性员工都会用到，一生人也只可能用到那几次，对雇主来说不是很大的成本，对员工家庭幸福却意义重大，因此每间公司都应尽可能提供这项福利。

虽然大马的政府部门很早已实行陪产假，妇女、家庭与社会发展部也从十多年前就开始呼吁私人界向政府部门看齐，奈何每次提出这意见，大部分企业界雇主都以“提高成本”和“降低生产力”来回应，至今为止国内有提供陪产假的公司仍是凤毛麟角。

政府再度迈前一步

就在私人企业界依旧原地踏步的时候，政府却在这方面再度迈前一步，《2018年财政预算案》宣布，从明年起，凡是怀孕5个月以上的女性公务员能自动提早1个小时下班；若其丈夫也是公务员，也一样能自动提早1个小时下班。

一如既往，私人企业界代表对这项措施诸多置疑，有人说“政府部门的工作性质和私人企业不同”，又有人说“追求职场平等的女性不应把怀孕当作缩短工作时间的理由”，概念模糊、吞吞吐吐，其实还是担心成本增加却不敢明说，怕引来打工阶级的反弹。

怀孕如何不能当作缩短工作时间的理由？大腹便便的女性，在正常的下班时间驾车回家，塞在马路上一两小时，会好受吗？倘若乘搭公共交通工具，路途或长或短，加上人潮拥挤，随时发生意外，如果那是雇主自己的女儿，他们忍心让女儿受这种苦吗？

“追求职场平等的女性”这词汇更是一种诡辩和迷思，所谓争取女性平等，要求的是公平的薪金和升迁机会，不被男性歧视或骚扰，而不是和男生比拼谁更强悍更勤劳，宁愿牺牲一切来成为女强人。说出这种话的人，看似女权主义者，却不明白女权的真义。

雇员每天提早一小时下班，雇主损失约15令吉（以月薪3000令吉计算），但对女性员工来说，是回家路上的顺畅无阻，腹中胎儿的安全无恙，产前养胎的充足休息，这一切都确保能顺利诞下一个健康的宝宝，这种幸福的价值是无从计算的天文数字。

用每天15令吉，让员工享有无价的幸福，让员工生产后能快乐地重返岗位，发挥更佳效率，并对公司更有归属感与感恩心，同时吸引更多人才前来求职。这项付出值得吗？请各位雇主算一算吧。