统计局数字显示，人民更长命了，女性80.2岁，男人75岁。

除非提高生产力报国，何异白活？反之，国家不人尽其才则难辞其咎。

首相纳吉说，我国首100间顶尖上市公司，17家没有女董事。女性不是味道，政府更是难堪。

明年1月，上市公司再没女董事者，政府将点名羞辱，无不是国家不尽其才一大明证，而更须纠正的是女性职场的不公与歧视。

《全球性别差距报告》，男女薪金差距自2008年金融危机以来几乎没有缩小，女性工资等同于10年前的男性工资水准。

过去5年来，促进男女工资和就业平等的努力近乎停滞；过去10年来，男女薪金差距仅缩小3％，男女薪金要平等预计还要118年。女性在擢升、加薪和薪金等方面备受全球关注，但都没能寻出解决方案，其中各方意志、决心不大，包括政府与企业。

大马统计局指出，2016年大马打工一族薪资增长逾6%，男性薪资及增幅仍高于女性。

男性中位数薪资增长7.3%至1721令吉，女性薪资增长5.2%至1685令吉；以平均数薪资看，男性增长6.4%至2500令吉，女性增长6.2%至2398令吉。

首相说，女性地位已大有改进，就业率由2009年的46%增加到去年的54.3%，目前全国共有70万名职业女性。

我国在2016年12月已经达到女性占据最高管理层30%的目标，占据4960名高管中的1446人，这还不包括总执行长。

但这都不足以反映我国女性应有的地位，早在1996年起，国内女大学生人数已经超过男生，达到52.7％，2011是65%，目前更提升至约70%。

这情况维持了20年，当年毕业的女大学生，要是今天依然留在职场，已是40多岁壮年，经验与能力各方面都更成熟与老练。

就在全球朝向人口老化、人力荒当儿，提高退年龄成为全球趋势，我国再不女尽其才，除贻笑大方也是开时代的倒车，浪费国家资源也违背了栽培大学生的宗旨。

5月中，时任妇女、家庭及社会发展部副部长周美芬指出，有近400间上市公司，连一个女董事都没有，一些公司甚至只放自己的老婆做挂名董事，没有实权。而上市公司的董事当中，女性只占12.3%。

当时，首100间上市公司中，女董事仅占17.7%，今天只是17家没有女董事，算是大有改善。

尽管差强人意，但相较新加坡却是有过之而无不及。新加坡社会及家庭发展部成立的多样化行动委员会（Diversity Action Committee，简称DAC）公布，截至今年6月底，当地739家上市公司中女性董事比率只达10.3％，去年12月底是9.9％。

人民行动党妇女团与新加坡妇女组织理事会向新加坡金融管理局建议，要求上市公司和政府法定机构在2020年或以前，让女董事人数占至少20%。而大马的目标则是30%女性董事。

其实，包括中小型企业或商业发展中，女商家人数也都无法与男性匹比，90%女性中小企业业者多来自服务业，而大部分都是微型企业。

首相说，女性取得成功时，我们全都取得成功。

远大目标虽不易达到，但仍须执行，需要企业的配合，包括须确保女性董事拥有真正的决策权。

社会趋向双薪家庭，庞大的女大学生人口，充沛的人力与人才，不尽其用就是浪费人才。