上星期和财政预算案宣读同步，写了一小篇的预算案即时点评，颇考自己的聆听阅读能力和速写的本事，结论是如果财政部没有发出文告，那么，能够把所有预算案内容一字不漏的报道出来的记者，确实是组织能力超强，敝人甘拜下风。

我还是像大多数评论员那样，好整于暇，先把预算案的文稿读一遍，才选重点评述，这样轻松得多了。

隔了一星期，大家应该对2020的预算案比较了解了吧。身为小市民，最注意的就是有没有利及本身。其中一项对打工一族有很大的影响的是将检讨雇佣法令，让员工超时工作而享有加班费的门槛，从低于2000令吉提高到低于4000令吉。现有的雇佣法令在1955年实施，至今已经超过60年，当时劳工的薪酬以2000令吉为基准，2000令吉以上属于管理级员工，可能享有较多的福利，所以更是可以考量不予加班费。比较起来，现在一位专业技工，薪水可能不止4000令吉，确实是须要检讨的时候了。

上述加班费是政府做出与时俱进的努力，但是另一项关系到工作奖掖的，个人就觉得比较多余了。财长建议失业超过12个月的大学毕业生，重新找到工作以后，在接下来的两年，政府将每个月资助500令吉（汇进公积金户头），而雇主同时也获得每月300令吉的奖掖金。

为何只优待大学毕业生？

这个建议疑点很多。首先，为什么特别优待大学毕业生？其他技术学院或者读完中学出来，因人浮于事而找不到工作的新鲜人不也应该一视同仁吗？其次，政府应该检讨的是大学提供的课程，是否与市场需求相辅相成，或者是为了响应政府的高学历政策，大学制造了许多只有文凭，没有学问或技术的大学毕业生，达不到市场的要求，以致毕业后一直找不到工作？

其次，享有这个奖掖又符合生活援助金计划者，是否可以同时享有这两项呢？再者，这奖掖主旨在于鼓励他们积极找工，即使找到的工作薪水不高，也得到政府津贴来帮补，所以，为什么要汇进公积金户头呢？公积金要60岁才能领出，让我们有“远水救不了近火”的感觉。

笔者从事私人退休储蓄计划（PRS），前几年政府也是推出一项鼓励青年储蓄，即符合条件的青年存入1000令吉，政府也津贴1000令吉的奖掖，不过响应的青年不多，原因或许是衣食都不足了，还讲退休储蓄？也有可能是他们看到吃不到，三四十年以后的事，对他们来说太远了，不知道“有没有命”享用呢！

养成过于依赖津贴习惯

这项奖掖对毕业生的另一个弊病是无端端塞了一支拐杖给他们。试想，如果他们找到一个2000令吉的工作，政府补贴500令吉。2年后薪水加到2500令吉，但是政府补贴没有了，实际所得上还是2500令吉，心里极可能会不平衡，怪只能怪政府提供的这支拐杖用了两年，不知不觉养成一个依赖性了。

另外，对公司的300令吉奖掖也是另一支拐杖，画蛇添足，多此一举。公司业务有需求才请员工，不是看在政府的奖掖而特地去请一个无关痛痒的员工呐，所以，这笔300令吉，间接的也养成过于依赖政府津贴的习惯。

个人觉得，政府给现金不如赋予300令吉特别员工扣税，这样来得更有意义，也节省开销预算。只是，这个政府授人民拐杖何其多，身心健全的人民一旦养成依赖的习惯后，还舍得抛弃吗？