独家报道：张永麒

（吉隆坡6日讯）为了协助雇主在疫情期间可能因不当裁员而面对沉重的法律诉讼费，人力资源发展基金（HRDF）正计划向雇主推出雇佣实践义务保险（EPLI），以一次性扣除人力资源发展税方式，或相等于最多1500令吉，让他们享有保障。

《南洋商报》探悉，一旦由超过75%的注册雇主参与，EPLI将变成一项强制性保险计划。

保额最高20万

根据本报目击的一封公函，这笔一次性的1500令吉保费，保额最高达20万令吉，以作为保障雇主被员工提出的解雇索偿。

公函只说明有关保险由第三方提供，以协助受影响的雇主，直到2021年12月；不过没有说明涉及多少家保险公司，以及哪一些保险公司。

这封公函是志期１月８日，值得一提的是，雇主必须向HRDF当局确认已收到信函，以进行立即登记；如果在未来7天内没有回复，HRDF就当着雇主已经同意这个特别的保单，并需要电邮确认回复。

HRDF在发出予雇主的电邮阐明了，只要75％雇主愿意购买，当局会扩大到强制性，规定所有雇主必须参与。

不当解雇或生诉讼

公函指出，冠病疫情已经摧毁了世界经济架构和造成工商业的不确定性，因此，雇主需要一些时间来恢复受疫情重创的资金状况。

“疫情造成的其中一个不幸的结果是，雇主必须要解雇员工以维持业务。而这些（解雇的）行动在有可能的不当解雇或终止索赔的形式下，引起了沉重的诉讼。”

信函说，HRDF关注这现有的危机和雇主们的利益，所以如今允许已向该基金注册的雇主一次性扣除人力资源发展税，或相等于每个雇主最多1500令吉，缴付雇佣实践义务保险（EPLI）。

标准收费1500元

《南洋商报》致电HRDF客户服务热线后获悉，EPLI目前并非是强制性，任何有兴趣参与此计划的雇主在回函阐明有意参与就行了，至于无意参与的雇主也仅需在表格中填选没兴趣即可。

HRDF职员说，若雇主们无意参加，也不会面对任何后果。

“参与这项计划的雇主届时遇上了相关法律诉讼，可前来HRDF，我们将协助雇主，包括向此保险计划申请索赔。”

不以公司规模区分收费

此外，HRDF在稍后回复本报记者的电邮时也提及，这1500令吉是一个标准收费，并不会根据公司规模而区分收费额。

“仅有少数的保险公司参与其中，但就目前而言，我们希望评估雇主对此政策的反馈。”

“该计划旨在保护雇主，免因不当解雇雇员而面对其雇员提出的诉讼。”

HRDF在电邮中也再次提及了强制性参与此计划的一事。

“如果75％注册雇主同意参与EPLI，则所有注册雇主都强制参与EPLI，并将自动扣除人力资源发展税。”

另一方面，大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁在受访时，仅表明雇主联合会将向HRDF了解更多有关EPLI的详情，因此不愿评论更多。

EPLI问答录

问：EPLI是什么？

答：EPLI是雇佣实践义务保险计划（Employment Practice Liability Insurance）。

问：谁推出这计划？谁可参与？

答：人力资源发展基金（HRDF）推动这项计划，公开予所有向该基金注册的雇主。

问：EPLI的目的是什么？

答：旨在保护雇主，免因不当解雇雇员而面对雇员提出的诉讼。

问：收费多少？

答：收费一律1500令吉，以扣除人力资源发展税付费。

问：雇主是自愿性参与此计划？

答：目前非强制性，有兴趣参与此计划的雇主在回函阐明有意参与即可，无意参与的雇主也仅需在表格中填选没兴趣。无论如何，75％注册雇主同意参与EPLI，则所有注册雇主都强制性参与EPLI。

问：若欲询问更多详情，怎么办？

答：可联络 03-2096 4823 或 1800-88-4800，又或是电邮至[email protected]。