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人资部长:雇员非传染病风险加剧 社险理赔9年增100%

(吉隆坡21日讯)人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说,将雇员的安全及健康放在第一位,是必不可少的政策。

根据国际劳工组织,每年共有278万雇员死于职场意外及与工作相关的疾病,其中240万人与疾病相关,另额外3亿7400万名则遭受非致命职场意外。

他说,健康的劳动力是社会及国家的财富,但我国,随着工作量增加及现代化工作环境赋予的责任感,迫使我国人民花费更多时间在工作上,引起雇员的健康与福利的课题,尤其是我国雇员中,非传染性疾病的风险因素盛行。

“社险机构在2019年的数据显示,720万名社险会员中,共有2万2591人因非传染性疾病而丧失工作能力,而在2010年至2019年之间,因非传染性疾病而向社险机构申请丧失工作能力及遗属抚恤金的索赔个案增加超过100%。”

沙拉瓦南今日出席社险机构(SOCSO)举办的“2020年职场保健促进研讨会”推介礼暨2019年运动@工作挑战颁奖礼时这么说。

他举出,根据2019年国家健康和发病率调查(NHMS)显示,我国成人中,高达9.4%患有糖尿病、15.9%则患有高血压及50.1%则是超重或肥胖。

这些发现与我国面临的死亡因素相吻合,而心血管疾病如心脏病及中风是我国主要死因。

提供雇员多项保健

社险机构近年来积极执行的各项举措,包括为40岁以上的社险会员提供免费的健康检查计划(HSP),超过57万人接受检查,数据分析,73%社险会员超重、27%患有高血压、9%患有糖尿病、62%胆固醇过高;这些都是由非传染性疾病导致残疾及死亡的因素。

“非传染性疾病除了为个人带来痛苦外,还带来深远的经济影响。它们为国家健康系统增加压力,而企业则面临经济损失,由于雇员的生产力下降。”

他透露,若不及早干预,我国将失去宝贵的人力资源,而这对国家的进步与繁荣至关重要。

他说,人民生活的各方面都因2019冠状病毒病疫情而深受改变,虽我国疫情已受控,但依然必须保持警惕,因从经验得知,职场可成为冠病传染群。

沙拉瓦南呼吁所有雇主都支援雇员及实施保健活动,因每一条生命都是宝贵的,且健康的劳动力,是社会及国家的财富。

非传染病成健康杀手

社险机构总执行长拿督斯里阿兹曼博士说,社险机构的主要职责之一是为雇员提供社会保护,防止意外事件发生,包括由非传染性疾病(NCD)导致丧失工作能力及死亡。

“迄今,非传染性疾病已深受就业领域关注。根据大马统计局,我国死因排名首5名中,就有3个与非传染性疾病相关。”

他表示,非传染性疾病导致的残疾或死亡,将降低生产力,并增加公司支出。因此,雇主应该认真看待健康推广,因研究表明,花在健康推广上的每1令吉,将会节省约3令吉的医疗费用及旷工成本。

他说,预防是社会保障的支柱之一。

社险机构参与预防醒觉活动多年,自2013年开始,便开始通过推介健康检查计划,着重于非传染性疾病的预防及健康筛查,也启动了职场健康推广计划(WHP)。

他说,雇员是任何组织,在推动业务及提升业绩方面的关键资产,亦为国家经济发展做出贡献。

雇主响应运动@工作挑战赛

“运动@工作挑战颁奖礼”是社险机构与BookDoc在2017年合作推介,旨在成为雇主及雇员持续进行身体锻炼的催化剂。

挑战赛从第一年的132名参与雇主,增加至2019年的237名,并还获得政府领域的雇员参与。

“运动@工作挑战颁奖礼”是雇主关注雇员健康福利及为雇员打造健康工作环境的一种体现。

社险机构在2019年推介“Vision Zero”举措,通过在职场进行系统性干预,预防疾病及伤害,以达致非传染性疾病零发病率、零残疾及对高风险行为零容忍。

2019年“运动@工作挑战赛”于去年9月至11月份进行,并于周二进行颁奖礼,各得奖者从沙拉瓦南手中领取奖项。

其余嘉宾包括社险机构董事部主席丹斯里莫哈末哈尼法、人力资源部秘书长拿督贾米尔及BookDoc创办人马彦山。

大型雇主第一名:

公司节省医疗费

加入挑战赛后,公司节省了医疗费用,这可从之前的数据相比,有减少的趋势。同时,在雇员的工作表现及生产力方面亦获得提升,雇员出席率及在工作岗位上表现良好,而最终创造一个充满活力的工作环境。

国能一直致力在行动管控令期间与雇员联系,但庆幸的是,公司具备卓越的科技建设,因此能够时刻与雇员保持联系,并给予正面的鼓励,保持活跃以便能够维持良好的身心灵健康。

国能通过各项奖励,鼓励全体上下员工共同参与,确保每一名员工保持健康,继续为人民提供服务。

雇员Ruby组别第一名:

每周五“塑身日”

此次仅为500名行政人员及以上的员工报名,对于能够获奖,对我们而言是极大的成就。

公司每次举办内部活动时,都会确保在早餐、午餐等茶点后进行“增强时间”,即全员在管理层的带领下进行长达15至20分钟的运动,我们每个月也会纪录得奖者名单。

作为医疗支援服务承包商,深知身心健康的重要性,管理层及其他员工也会于每周五进行“塑身日”,大家穿上运动装完成休闲运动。有赖于大家素来齐心保持身心健康,在冠病疫情期间,公司旗下没有员工生病。

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言论

社险保障填补医保缺口/南洋社论

医疗保险费飙涨在国会摊开讨论以后,不论是政府、国家银行、业者或是保客,都没有一个完美的解决方案。

在通货膨胀带动下的成本上升,以及索赔率的增加,似乎没有全面的赢家。受到其他保客的索赔影响,懂得照顾自己的健康,不胡乱索赔的优良保客也无可避免面对保费涨,成了最大的输家。

至于监管医院的医药费用,不让同样的疾病开销因现金支付或以医药卡支付产生过大的差距(理应维持在少于30%的价差)。

无索偿折扣更合理

还有,实行类似汽车保险无索偿折扣(NCD)的举措,让有和没有索赔的保客之保费产生差异化,没有索偿者保费不涨,甚至可享有折扣,频频索赔者将被调高保费,这些措施不是比强制起保费导致保客要断保,更显得奖罚有序吗?

与此同时,常被人民忽略的社会保险,近期因为计划优化其产品和保障,正逐渐引起人民的注意。

众所皆知,社险的保障只限于因公受伤,即在工作时间执行任务或职责时发生意外才可以索偿,所以不大受自雇人士欢迎。

由于这项保险是从职员的薪水中扣除一小部分,再加上雇主也缴纳另一小部分作为保费,所以,受雇人士多半不会详细了解自己的保费和保障。

一旦离职或转为自雇人士时,很容易就搁下不缴保费,以致断保,在意外发生以后,失去索赔的机会。

非工伤享医疗保障

如今人力资源部正在研究修正法令,纳入非职场意外投保计划,除了24小时保障以外,还提高医疗福利,让员工可以在非工作时间或非工作相关事故一样可以索赔,而且可以选择到政府或私立医院接受免费医疗服务,不禁让为医疗保费大涨而烦恼的人民感到兴趣。

不但如此,社会保险福利现在已经扩展到自雇人士。符合资格的自雇人士,一样可以参与社险计划,在意外发生以后得到赔偿。

由于社险的保障期限为一年,因此保费比私人保险的长期保单来得便宜。而且,保险可以涵盖保客去世以后,每月赔偿一笔生活费用给其家人的保障,这是私人保险所没有的。

唯一要小心的是,社险不会提醒会员缴交保险,会员一旦忘记或没有及时缴交,断保的情形就会发生。

预料人力资源部很快就要推出24小时非工作保障,如果收费低廉合理,相信它将引起热烈响应,甚至有机会填补人民买不起医疗保险的缺口。

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