报道：张永麒

（吉隆坡2日讯）大马工商界领袖认为，现在并不是检讨最低薪金制或减少每周工作时间的时机，反而政府应专注于提高国民生产力，推动经济复苏政策及增加国内生产总值，才是协助人民解困的上策。

针对首相丹斯里慕尤丁指政府正在全面检讨2020年最低薪金指令，同时计划把员工每周工作时间从48小时减少至45小时、延长产假至90天及提供3天陪产假一事，本地业者代表纷纷提出不同看法。

马来西亚雇主联合会（MEF）指出，由于冠病疫情持续，许多雇主目前仍努力求存，因此首相应延后检讨最低薪金制，以及应确保未来两年至少可保持现状。

主席拿督赛胡申博士指出，雇主迄今面对了许多挑战，单是去年就有逾3万2000家公司结束营业。

赛胡申今日发文告说，许多雇主对首相表示要检讨最低薪金制的谈话感到非常紧张，这是因为他们其实与雇员一样，受到疫情的严重冲击。

赛胡申指出，雇主目前已被迫采取裁员和缩小规模，以及落实减薪30％至50％的措施。

“由于生意蒙受亏损，目前不是增加经商成本的时机。”

他说，大多数雇主（特别是中小企业）已无法承担租金及营运成本，以及不具备足以支撑3个月的资金。

“我们感谢政府提供了一些援助，但业者的需求问题还是没有获得完全的解决。疫情持续的不确定性，更加剧了业者所面对的困境。”

另一方面，赛胡申说，基于政治因素、对修订后贫穷线指数的错误认知，以及国家银行制定的生活工资，最低薪金在未来无可避免会调涨。

“修订后的2280令吉贫穷线指数是基于每月家庭总收入，而不是基于个人的基本收入；国行的2700令吉生活工资，则只适用在吉隆坡。

“我们需将最低薪金重新定义为总工资，而不是基本工资，前者为实得工资总额，包括津贴、佣金、奖励、酒店服务费及加班费。”

他指出，最低薪金的制定也应根据地理位置，例如沙巴和吉兰丹等发展较落后的州属，应具备较低的最低薪金，以鼓励雇主迁移至有关州属，为当地人创造就业机会。

江华强：两年后再检讨

避免更多人失业

大马中小企业公会总会长拿督江华强认为，中小企业都处于抗疫期，现在检讨最低薪金和减少每周工时并不合时宜，再者若员工生产力没有相对提高，一定会增加经商成本，也无法吸引外来投资者。

他对《南洋商报》说：“现在是专注对抗冠病之时，应该先提高生产力后再来讨论（检讨上述制度）。”

江华强认为需给予时间让企业转型，员工则要提高素质，之后再检讨最低薪金制或减少每周工时也不迟：“应该是展延两三年后再来讨论此事。”

针对提高最低薪金和减少工时对工业的影响，他直言当薪金提高而工作时间减低，等同公司成本加倍。

“若在生产力没有提高之下检讨此事，相信许多企业都无法接受，因为要如何度过疫情难关才是最重要的。一旦政府（坚持）要检讨这制度，将造成更多人失业，影响公司运作，也无法吸引外资。”

许圣杰：勤劳工作是上策

马来西亚五金机械建材联合总商会总会长拿督许圣杰认为，政府应鼓励国民勤劳工作以提高生产力，而非减少工作时间，让劳工有更多的时间休息，因为若与其它国家竞争，劳工需勤奋及提高生产力才可以维持优势。

“若劳工的最低薪金不断提高，工时又减少，但生产力却没提高，那么外国投资者就会选择到邻国投资，届时我国就会渐渐被抛在后头。政府必须为经济发展设想，鼓励劳工勤奋工作。”

他指企业界如今面对各种难题，如通货膨胀、劳工短缺等，许多商品价格高涨，很多工程也缺乏外劳，包括建筑业等，造成经济复苏受影响。

“如今各行业面对疫情打击，政府应该要拼经济及推动复苏计划，而不是再增加商业成本和负担。”