（吉隆坡3日讯）根据LinkedIn的一项调查，超过一半的受访国人认为，女性获得的职业发展机会较少，薪金也比男性少，而且，回应者中十分之六的女性经历过因性别而错过机会晋升和加薪。

调查也指45％回应的女性认为职业发展机会少于男性，十分之四女性认为自己的薪资低于男性。

调研认为，这种思维可能源于更广泛的性别社会观念。尽管58％的人认为性别平等是公平社会的重要价值，但近一半（44％）的人认为性别平等比父母的时代有所改善。三分之一的人认为性别平等是不可能实现的。这暗示大马人认为在实现性别平等方面没有更多或应该做的事情。

“我们的数据显示，在大马只有11％的在职专业人员强烈认同性别多样性是组织中的优先事项。多样性对话在大马一直在增长。更多的高级领导者正在就多样性展开对话，这是正确的前进之路。授权高级领导者公开讨论多样性并采用包容性之类的价值观是转移组织思维方式的极好方法，同时又吸引了更多的人才库。

此外，冠病疫期间大马许多女性可居家作业，但她们在获得机会方面仍面对一些难题，包括：

缺乏时间：65％
财务状况：64％
缺乏信心或害怕失败：61％
就业市场困难：60％

调查是通过独立市场研究公司GFK在1月26至31日线上进行， 对象18至65岁，来自亚太区多国的逾万人回应。

远程工作或鼓励女性返职场

全球最大的专业网络LinkedIn亚太地区学习与人才解决方案副总裁菲安洪表示，在大马，允许居家工作是疫期间确保雇员安全与福利的一大措施，也使职业女性受益，因为灵活性将使她们能平衡工作和家庭责任，远程工作可能会鼓励更多的女性重回职场。

疫期间，78％的大马人居家工作，而34％的女性对目前的居家工作安排感到满意，相比下男性是31％。虽然居家工作会带来挑战，导致生产力下降（51％），但大多数人担心若回办公室工作，疫情会影响健康。结果，一半的人愿意每周在家工作1至2次，三分之一的人表示愿意每周在家工作3至4次。 追求一样的目标，但比起男性，女性获得与工作相关的机会方面面对相当大的障碍。

即使面对这些障碍，但女性仍准备努力工作。实际上，女性认为，这两方面是成功生活中最重要的领域（分别为80％和72％）。

疫情影响下，回应者十之有六面对减薪，求职难和工作时间减少，只有21％预计未来六个月经济会好转，19％预计财务状况会在未来六个月好转。

尽管经济前景暗淡，但回应调查的大马人仍积极寻求新的机会，包括：开创本身的事业（占23％）为社区提供安全支援物品，例如消毒剂和口罩（33％）积极寻求导师（占28％）建立或培育网络（占23％）指导他人（21％）

调查也发现，26％的大马人开始找机会寻求新职途。学习新的软技能（包括创造性思维、解决问题和沟通）为人们第一个寻找的学习机会（占31％），其中Z世代，学生和创业者为主。学习新的硬技能（业务分析，人工智能和云计算）排名第二（占30％），受Z世代，千禧一代和学生追捧。