（吉隆坡12日讯）专家和经济学家认为，政府为私人企业提供薪资补贴并非好主意，其实有更好的方法来提高私人领域员工的收入。

他们担忧政府找资金补贴私人界薪资调整的做法，将影响政府开销，并强调员工加薪必须与提高生产力挂钩，而政府其实可以通过修改法规和税制，让私人界员工得以调整薪资。

大马科学与工艺大学教授杰菲里威廉斯指出，其中一个做法是落实反向所得税制（Reverse Income Tax），为收入低于门槛的人提供税收回扣（Tax Credit）。

他接受网媒“自由今日大马”访问时说，例如为月入低于2000令吉的打工族，提供200令吉的税收回扣，此举估计每年耗费政府54亿令吉，反观疫情期间推出的薪资补贴，每年可能花费高达240亿令吉。

补贴非直接给员工

“有关薪资补贴是发放给雇主，而不是直接给员工，也有数据被泄露和滥用的风险。”

他说，估计我国有220万名月入低于2000令吉的私人界员工，是拥有正式雇佣合约。

他补充，假设涉及的政府补贴是20亿令吉，以及220万名打工族月入低于2000令吉，那么，每人每月可以获得74令吉25仙的税收回扣。

加强落实最低薪制

他表示，其他做法包括，政府可让那些加强落实最低薪金制或采用渐进式薪资模式的公司，能享有优先获得合约的机会。

“政府也可以通过推出灵活工作时间和居家作业的政策，让人们能在零工经济从事多个工作，以赚取额外收入。

首相兼财长拿督斯里安华本周四（9日）指出，政府正努力寻找资金，以承担私人界员工薪资调整的部分费用。内阁已有讨论政府的拨款从10亿令吉提高至20亿令吉的提案，如此一来，私人界员工的平均月薪可从2000令吉提高至2200令吉。

补贴培训员工雇主

财政部机构所设立的Penjana Kapital有限公司总执行长道菲依斯干达表示，财富创造和收入分配应基于生产力。

他认为，政府拟议为私人界提供薪资补贴等干预措施，对于防止失业至关重要，不过对于促进技能提升或提高员工生产力方面，效果较差。

他说，政府须确保若要提供薪资补贴，也应视为雇主帮助员工再培训和提升技能的补贴。

由于目前财政空间有限，道菲质疑政府要如何寻找资金来提供相关补贴，“一些权衡可能是必要的，并且需要确定优先顺序。”

他补充：“这个提议有其优点，但问题在于实施。”

加薪没要求如经济灾难

塔斯马尼亚大学教授詹运豪认同，如果为员工加薪能提高他们的生产力，那么“还不算太糟糕”。

“但如果你像对待公务员那样，没有要求（更高）生产力作为回报，那将是一场经济灾难。”

市场教育中心(Center for Market Education)总执行长卡梅罗费利托则指出，有关薪资补贴建议并不符合昌明经济提倡的精神，也就是要提高大马的竞争力。

他说，任意的分配标准，可能会扭曲生产结构，并导致通货膨胀。

提高生产力增企业收入

KSI亚太战略研究所研究主任温振毅（译音）认为，政府提出为私人企业提供薪资补贴的建议，是基于薪资越高，员工的生产力就会越高。

他表示，生产力提高也将为企业带来更高的收入，这将使他们有能力支付员工更高的薪资。

他说，随着员工和企业可课税收入的增加，政府的税收也会增加，这将使政府能更有效地扩大国库。