（吉隆坡8日讯）根据证券监督委员会的数据，云顶（GENTING，3182，主板消费股）董事部的总薪酬，在去年仍是本地上市公司中最高，达1亿7224万令吉。

紧随在后的是云顶大马（GENM，4715，主板消费股）和杨忠礼机构（YTL，4677，主板公用事业股），去年董事部的总薪酬，分别为7780万令吉与7609万令吉。

根据证监会发布的《2020年企业监管》报告，在大马富时100指数股中，董事部薪酬最高的公司前10名，总薪酬介于1亿7224万令吉至2370万令吉。

至于董事部总薪酬最低的10家公司，数额则处于50万令吉到150万令吉之间。

若按领域来看，董事部总薪酬均值最高的，要属工业领域，达1100万令吉，而最低的则是均值为420万令吉的物流领域。

相比前年，去年共有52家公司董事部总薪酬有所增加，至于减少的则有46家。

总的来看，所有董事部的薪酬总额，在去年按年下跌11.7%，至13亿4200万令吉，不及前年的15亿1900万令吉。

同时，整体执行董事薪酬总额达11亿1900万令吉，按年跌14.5%，但非执行董事薪酬总额，却年增6.2%至2亿2300万令吉。

自愿减薪获赞赏

不过，证监会称不能简单根据总薪酬的增减来判断公司的好坏，并指完善的董事部薪酬政策，才能更好地驱动董事成员的表现与达成目标。

鉴于2019冠状病毒病疫情肆虐，导致全球经济表现疲弱，证监会估计，今明年董事薪酬应该会普遍受到影响。

此外，对于今年数家上市公司董事成员宣布自愿减薪，证监会认为相当值得表扬。

家族企业薪酬高

证监会还留意到另一现象，即在前10家董事部获得最多薪酬的公司中，有多达7家是由家族掌控；在前年，总执行长获得最多薪酬的公司中，多数是家族企业。

同时，在去年的10家非执行董事获得最多薪酬的公司中，有6家属于官联企业。

证监会补充，这些官联企业的总执行长薪酬在2018年时，通常都比其他上市公司相对来得低。

证监会还发现，大部分非执行董事薪酬的提案，总是获得股东超过95%的批准，因此，证监会要鼓励股东在此扮演更重要的角色，以让董事成员根据表现来获得合理的薪酬。

证监会透露，明年的企业监管报告，可能会聚焦于疫情对董事部薪酬的冲击，及非执行董事高额薪酬的课题。

监管守则多有改善

另一方面，证监会点出，“大马企业监管守则”（MCCG）36项守则中的绝大部分，去年获更多上市公司接纳，只有2项守则的接纳度有所退步。

其中，接纳度改善最大的，是关于审计委员会的守则，即前任重要审计伙伴，至少要离开公司2年，才能再次被委任为审计委员会的一员。

其次为制定董事部薪酬政策的守则，用来决定董事部和高层的薪酬基准，再来则是董事部性别多元化政策的披露，包括目标和采取的措施。

至于接纳度退步最严重的守则，是采用科技促进股东出席股东大会。

不过，证监会认为该守则接纳度，在今年会大幅改善，因为疫情爆发促进远程科技的使用率增加。

女董事有增加但还不够

尽管董事部性别多元有所改善，但证监会认为，这还需进一步加速。

截至今年8月底，高达80%的公司董事部内，至少有1名女性成员。

在前100强公司中，女性在董事部的参与度达24.82%，高过前年的23.68%，而马股中董事部成员女性比重超过30%的，共有165家公司，胜过前年的145家。

尽管有所改善，但本地尚有284家上市公司，董事部成员为全男性。

因此，证监会认为，需要考虑其他干预手段来加速性别多元化的进程，但拒绝透露干预的详情。

另外，证监会现有目标是在年底前，前100强公司中女董事的比重要达到30%，及在2022年底前，所有上市公司女董事成员比重要达30%。

委新董事须符条规

针对近期本地企业迎来海外富豪的加入董事部，证监会表示凡是委任董事，主要还是取决于股东、提名委员会，及上市条例。

上市公司不像其他持照公司，证监会有规定的条例，以确保人员任命都是合适及能达到目标的。

不过，根据上市条规，上市公司有责任确保被委任的人员，可奉献出时间及有履行职责的能力。

在8月7日，资讯科技软件方案供应商的艾尼斯（INIX，0094，创业板），委任了澳门富豪尹国驹为独立非执行主席。

根据资料，65岁的尹国驹，在澳门主要从事娱乐相关业务，是澳门国瀛贵宾会和国瀛娱乐有限公司老板。