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邱曜仲:家具业可聘释囚

(峇株巴辖20日讯)为减缓外劳短缺问题,马来西亚家具总会总会长邱曜仲呼吁家具工业聘请本地员工,并积极响应政府提倡的“释囚重生”计划,就是聘请离开监狱的人。

他说,现阶段我国家具行业仍非常需要外劳协助,尤其是来自槟城、雪隆、峇株巴辖及麻坡等以出口家具为主家具业者,更迫切需要外劳。

“我吁请政府进行转换外劳计划(不分领域)时,能加速处理并给予批准,我也希望政府技职学院再度积极培训新学生予家具行业,让他们真正符合人力资源市场需求,加速投入工作,提高本行业生产力。”

邱曜仲是与马来西亚木材理事会副首席执行官黄家建一同带队莅临峇株巴辖家具同业公会参访交流时这么说。

交流团分别参观亚海工业有限公司、仁朝傢俬有限公司、美硕家具有限公司、德成工业有限公司,以及华达工业有限公司等。

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【独家】订单锐减·工厂“瘦身” 低薪外劳跳槽改行

独家报道:苏韵鸰

(吉隆坡21日讯)大马经济增长受全球需求放缓,部分制造业“瘦身”暂缓聘外劳,工作量减少,薪水又低于2000令吉的外劳掀起跳槽风,更有合法外劳沦为非法外劳。

据本报了解,部分家具与电子制造厂因今年上半年订单锐减,外劳一周仅工作3至4天,收入大减加上担心饭碗不保而萌生去意,甚至集体离职和过档其他行业。

从事外劳雇佣中介服务20年的BCS人力资源公司创办人兼董事经理刘敏声就指出,不少制造业的合法外劳,为了自保或赚取更多钱,而跳槽到其他行业,如餐饮业、清洁公司及油站等。

他举例,工厂新订单减少,但与此同时,国境重开后服务行业复苏,脚底按摩行业为解决人力荒选择高薪挖角,外劳需要维持生活开销和寄钱回乡,也不管三七二十一,擅自逃离并改行。

“雇主苦等3月做一周逃”
刘敏声:承担人头税还要罚款

据BCS人力资源公司创办人兼董事经理刘敏声反映,工业生产链一度放缓,尤其是柔佛麻坡及峇株巴辖区的部分家具制造厂,面对新订单流失的情况,工厂被迫减少开工,以致部分外劳月薪不足1500令吉,柔州部分电子工厂也面对类似情况。

他向《南洋商报》透露,有外劳因担心领不到薪资,选择跳槽,有些更夸张,一次过10名外劳集体‘走人’(离职)。

“外劳需承担在原生国所拖欠的债务、中介费、家庭开销等,才选择离乡别井来马谋生,向钱看也是情理之中。”

这股外劳跳槽风让不少雇主吃尽苦头,有厂家今年通过合法途径申请外劳,苦等3个月终于等到外劳抵马,岂料工作不到一个星期就潜逃,厂家不仅要承担支付的外劳人头税,还要面对罚款,对雇主而言是很不公平的。

据他的顾客转述,一些外劳上班不足一周,发现工作量少和零加班,担心薪资受影响,开始有3至5名外劳跳槽,后来10名外劳一声不响地集体跳槽,令雇主蒙受损失。

“一般制造业的普通技术人员外劳工作8小时外加2小时加班费,平均每月薪资2000令吉,若薪水不到位,外劳就不惜跳槽其他领域当‘非法外劳’,导致非法外劳有增无减。”

跳槽外劳沦非法

然而,跳槽的外劳本身也得不偿失,这一跳不仅让他们从合法外劳沦为非法外劳,更因无法“漂白”变回合法外劳,两头不到岸,也令国内非法外劳人数不减反增。

这些外劳是趁政府开放非法外劳重置计划(RTK 2.0),纷纷转换跑道,从合法变非法。

刘敏声透露,近期他接获不少雇主有关漂白非法外劳的咨询,然而,新雇主往往不了解漂白计划,只有2022年12月31日或之前的非法外劳,包括未持有合法准证逗留、逾期逗留和违反准证条件者,才有资格参加非法外劳重置计划,以漂白为合法外劳。但他强调,不是每个主要经济领域都订单大减。

苏添来:工作准证绑定
雇主应合法解雇外劳

针对外劳跳槽风,马来西亚厂商联合会(FMM)会长丹斯里苏添来强调,合法外劳的工作准证与特定的雇主和关联的行业绑定,不能随意“出让”或跳槽到其他公司或行业。

苏添来也是全国总商会(NCCIM)总会长。

他认为,雇主若有意把合法外劳“出让”,就应合法地解雇他们,好让新雇主通过官方程序,提出雇佣外劳的申请,合法化让外劳留下来工作。

他透露,鉴于经济放缓,需求和订单下滑,相信有制造业厂商暂缓申请外劳配额,或持有18个月有效外劳配额的厂家,选择暂缓引进外劳。

他认为,制造业厂商与其采取“瘦身”(节流)措施,更应朝向精益制造(Lean Manufacturing) ,以消除生产过程中造成的浪费以及提高生产效率。

这里所谓的生产浪费,指的是人力资源、流程、生产过剩及多余库存处理等问题。

苏添来认为,假设生意短期有下滑现象,雇主就选择解雇员工包括外劳,以后重新提出申请,将再次面对冗长的申请和寻找新员工的流程。

他说,政府于今年1月17日至3月31日推出非法外劳重置计划,解决了今年初最为迫切的人力短缺问题。

马来西亚厂商联合会于今年1月18日至2月28日展开“2022年下半年商业指数调查”,共有745名业者参与。

“89%已聘用外劳的雇主认为,放宽外劳申请的计划可以满足他们对外劳的需求。重要的是,人力短缺的问题不再是企业复苏的首要风险。”

大马政府已批准99万5000多名的外劳配额,今年3月18日起政府停止外劳的申请及签批。

赛胡申:重置条件严苛
不超过40万外劳漂白

大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡申博士形容,非法外劳重置计划的条件严苛,实际上较少非法外劳获批,再合法化重新就业。

他以书面方式答复本报提问时说:“在非法外劳重置计划下,截至目前,不超过40万名非法外劳获批‘漂白’为合法外劳。”

据他了解,今年4月放宽聘外劳计划,许多雇主提出申请,超过100万名外劳配额,但实际引进不足50万人。

他认为,引进新外劳的数量,未能完全解决国内人力短缺问题。

邱曜仲:跳槽风仅小部分
家具出口下半年料复苏

马来西亚家具总会总会长邱曜仲认为,外劳跳槽风仅占小部分,相信是小型家具厂因订单减少而受到影响,整体而言,家具业仍接获不少订单,而有订单在手的厂家甚至需加班赶工。

他说,国内的家具出口方面,今年上半年受到冲击,海外消费者因通货膨胀削减开销,家具消费市场呈疲软现象,订单下滑。

“可是不少家具品牌持续营运,并推出工程项目,家具产业链已逐步回暖。”

他说,品牌上积极推出新设计款,还有发展商推出买房送厨房家具等各式各样的配套,以刺激房市,直接带动家具业。

对此,他相信今年下半年家具出口量会逐渐复苏。

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