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雇主为员工测冠病 可申请150元津贴

(乌鲁雪兰莪12日讯)人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说,吉打哥打士打县所有有为员工投保社险的雇主,从即日起,在安排员工筛检后,可申请150令吉的冠病筛检津贴,直至行政式强化行动管控令结束为止。

他说,哥打士打县所有经济领域的人士在特定诊所进行冠病筛检后,雇主可向大马社险机构申请150令吉的冠病筛检津贴。

他说,聘请外劳员工的雇主,若有为其外劳员工缴纳社险,他们也可向当局申请上述津贴。

沙拉瓦南今日出席2020年乌鲁雪兰莪人力资源部招聘员工计划(PenjanaKerjaya)嘉年华后,在记者会上这么说。

1.1万雇主注册招聘

较早前,国防部高级部长拿督斯里依斯迈沙比里说,基于双溪冠病感染群,吉打哥打士打县本月11日凌晨12时零1分起,强制实施行政式强化行动管控令,持续14天至本月25日,黑木山关卡也暂时关闭至此行政式强化行动管控令结束。

另一方面,沙拉瓦南说,自今年6月15日起落实招聘员工计划,截至9月10日,共有1万1750名雇主进行注册。

“其中,7196名雇主已招聘到员工,及3万2618名员工通过此计划受聘。”

“在雪州,有3433名雇主登记参与PenjanaKerjaya,其中2030名雇主已招聘到员工及8045名雇员成功通过此计划找到工作。”

MYFutureJobs先进简易

沙拉瓦南说,如今我国处于特殊情况,因此会需要一个更先进,且容易使用的网站,所以该部才会推出MYFutureJobs。

他认为,尽管JobsMalaysia是个相当有效的网站,但它必须跟上当今年轻人的趋势。

今日于乌鲁雪兰莪峇冬加里拿督阿都哈密礼堂举办的2020年乌鲁雪兰莪人力资源部PenjanaKerjaya嘉年华,吸引许多民众出席。

共有20名雇主,参与这次的PenjanaKerjaya计划,并提供6500个职位空缺。

顶级手套1100职缺居冠

提供最多职位空缺的是顶级手套私人有限公司。该公司开放1100个职位空缺,让大众申请。

今日的乌鲁雪兰莪PenjanaKerjaya嘉年华已经第三场活动。1157名求职者已成功通过之前两场,分别在霹雳打巴及马六甲举办的嘉年华活动,找到工作。

根据MYFutureJobs招聘网站,截至今年9月的首个星期,雪州是我国拥有最多职位空缺的州属,有5万4174个。

其次是柔佛州(2万67个),紧接在后的是吉隆坡(1万8213个)及槟城(1万4542个)。

出席活动的还包括人力资源部长秘书长拿督嘉米尔、大马社险机构主席丹斯里莫哈末哈尼法、总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼医生、全国职业安全及卫生机构(NIOSH)副主席拿督莫汉,及执行长阿育沙叻等人。

外籍保安或由外国机构培训

沙拉瓦南表示,该部正与内政部讨论,探讨让进入我国任职保安人员的外劳,通过外国机构,接受特别训练。

他说,负责管理工作场所安全的机构,他们有责任为进入我国任职保安人员的外劳,提供特别训练。

沙拉瓦南最近受邀出席一家俱乐部的活动,但由于保安人员被教导,只能让贴有该俱乐部汽车贴纸的会员进入,导致身为部长的前者被拒于门外。

他说,此举是为了让他们了解我国文化:“我让他们明白保安特点。不同的国家有不同的特点。”

他补充,一些进入我国任职保安人员的外劳,看起来不像保安人员。

“如果他们不能管好自己,要如何照顾国人安全?”

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要闻

政府推灵活工作安排指南 沈志强:禁削员工福利

(八打灵再也5日讯)在灵活工作安排(FWA)指南下,雇主可以制定工作监督机制,但不能削减或废除员工现有福利,也不能设下比实施灵活工作安排前更高的工作目标。

人力资源部长沈志强今日推介灵活工作安排指南,推行相关安排的雇主若面对商业需要,可相应调整相关福利,如取消停车费津贴,改为给予网络津贴、水电费补贴等。雇主也可制定取消灵活工作安排的条文。

根据指南,雇主在批准员工的灵活工作安排后,不能制定否决员工权利的条件和违反集体合约。

至于员工的责任则包括遵守雇主定下的所有条件、确保充分遵守职业安全和健康方面的规定;若发现目己患有疾病、出现身体或精神干扰而影响工作能力,必须照会雇主。

基于并非所有工作都适合弹性工作安排,政府为此并没有把这安排制定为强制性政策。

沈志强强调,人资部指示人才机构必须在6个月后展开研究,探讨灵活工作安排对企业造成的影响,尤其在生产力方面。

员工可以书面方式申请灵活工作安排

在灵活工作安排指南下,员工可通过书面方式申请灵活工作安排,雇主必须在收到申请的60天内作出回复。

若雇主不批准雇员的申请,必须注明拒绝的理由;雇主在批准灵活工作安排时,也必须确保不会出现任何形式的歧视。

政府已通过修改1955年雇佣法令,在新注入的60P条文下,员工可向雇主申请灵活工作安排,以改变工作时间、工作天或工作地点。

灵活工作安排的优势包括节省成本、工作和生活之间取得平衡、提高生产力、提高员工的满足感、吸引及留住人才及鼓励残疾人士工作、吸引女性进入职场,以及降低员工流失率。

灵活工作安排调查访问

大马半岛人力局于今年10月9日至25日通过电邮,向400名各行业雇主展开执行灵活工作安排的调查访问,其中收到164家公司的回复。

在这164家公司中,78家公司实施灵活工作安排、66家公司收到执行灵活工作安排的申请、46家公司批准灵活工作安排,以及1万1272名员工申请灵活工作安排获得批准。

所有申请当中,最多申请的灵活工作安排性质为灵活工作时间,其次是灵活工作地点,以及灵活工作天。

出席推介礼嘉宾包括人资部副秘书长拿督诺丽珊及苏德诺、大马半岛人力局副总监(营运)贝蒂、大马人才机构副主席玛胡兰等。

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