（八打灵再也14日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）的调查显示，冠病疫情冲击下，今年约有四成受访的公司决定不为雇员加薪，而且预料这种趋势将持续到明年。

调查显示，今年只有58.4%的受访公司为执行人员加薪，也只有61.7%的公司为非执行人员加薪。

此外，该调查也显示，雇主2020 年给予雇员的花红奖励皆大幅度下跌，与今年1.94和1.65个月的花红奖励相比，预计执行和非执行人员的明年度的花红奖励也将降至1.75和1.57个月。

更甚的是，预计明年的平均薪资增幅也将会更低，分别降至4.59%和4.57%。

除了饭碗保不保得住之外，上述这“三跌趋势” 向来是雇员最关心的事，继调查显示这趋势预料或将持续到明年，许多公司雇员必须做好缩紧腰带的心理准备。

该联合会这项最新的“第26期执行和非执行人员年度薪资调查”，涵盖179个基准职位（Benchmark Job）的2万733名执行人员，以及138个基准职位的6万4625个非执行人员。

该联合会主席拿督赛克先赛胡斯曼指出，该会展开上述调查后发现，2020 年，受访公司为执行及非执行人员的加薪，及平均薪资增幅，对比2019年，皆明显下降。

CMCO雇员产能率增至80%

“疫情冲击下，这是预期结果，预料这种趋势将持续到明年。”

赛胡先赛胡斯曼表示，在行动管控令（MCO）期间，受访公司的以60%至70%的人力维持运作，然而到了有条件管控令（CMCO）期间，从高层管理人员到执行人员的所有级别雇员的产能利用率，已增加到80%。

“MCO期间，受访公司的非执行人员产能利用率，从普通劳工、非熟练员工到主管阶级是56%，到了CMCO期间，则提升至77%。”

逾半公司冻结招聘

赛胡先赛胡斯曼透露，疫情下，超过一半的受访公司在2020年冻结招聘雇员，只有约38%的公司保持了招聘惯例。

他说，基于疫情仍不明朗，受访公司对2021 年会否招聘雇员的回应：

●约36%未决定是否招聘

●31.8%会进行新的招聘政策

●约20%冻结聘雇

居家作业生产力跌

赛胡先赛胡斯曼说，与正常上班相比，41.1%受访公司直指执行人员在MCO和CMCO期间，因居家作业而导致生产力水平低落，而一半的受访公司则表示，非执行人员居家作业的生产力水平也偏低。

98.6%雇主应政府要求让职员居家作业

除了薪资调查，该联合会也发布2020年附加福利调查和2019年雇佣条款和条件集体协议和奖励分析。

赛胡先赛胡斯曼指出，共有199名雇主参与边缘福利调查，调查显示，在MCO期间，高达98.6%的雇主是基于政府的要求与鼓励，才让雇员居家作业。

“至于是否要求员工在MCO期间申请年假，有74%的受访雇主坚称是听从政府的指示行事，其中，不行使年假权利的主管、经理或高级经理占74.5%、执行人员74.2%及非执行人员则有76.3%。”

他说，在住院和非住院假方面，自2019年7月至2020年7月期间，共有2158名员工申请了3万5724.5天的住院假，平均每人16.6天。

同时期，还有2万4477名员工申请了11万6261天的病假，平均每人4.7天。

他透露，去年，工业法院宣判签订了294项集体协议，并根据条款和条件总结出61项工业法院奖。

“在281份授予全薪调整的集体协议中，有171份集体协议规定了全薪调整，平均为6.1%，（2018年为6.2%）。2019年授予的平均合同奖金是1.6个月。”