叶昌祖从小立志从医，直到六年级，外公被诊断患上癌症末期，院方以“无药可治”为由让外公回家。当时他与母亲肩负轮流照顾外公的责任，所幸在这关键时刻，家庭医生不曾放弃为外公治疗，给予温暖的鼓励。

家庭医生坚守到外公临终期，尽心尽力提供专业的护理与关怀，成为外公继续抗癌的精神支柱。如此敬业精神和高尚的医德激发了叶昌祖，未来想要成为设身处地，真切关怀与守护患者的家庭医生。

·姓名：叶昌祖医生

·封勋：拿督

·年龄：37岁

·出生地：柔佛

·职场资历：14年

·创业历程：

·2010年创办叶氏西医诊所

·2014年创办优选医药集团

2019年创办叶氏医药连锁（马）集团

·学历：

-Pre University: Bronte College of Canada

加拿大宝迪大学先修班

-University: MAHE(M.B.B.S)

印度医药大学内外科学士

-Post graduate: AFPM

(DIP FAM MED)

澳洲皇家家庭专科文凭

·社团担任职务：

1.大马医药公会柔佛署理主席

2.柔佛专业人士与企业家协会创会会长

3.古来二小副董事长

4.古来篮总名誉顾问

5.爱心孤儿院医药顾问

6.光明老人院医药顾问

7.小普陀敬老院医药顾问

8.佛音谷医药顾问

9.古来儿童之家医药顾问

叶昌祖完成医学学士学位及考取家庭专科医生文凭后，在新山中央医院实习5年，在古来开设第一间诊所。

所谓“真金不怕红炉火”，凭着医术的实力和医德，靠的是口碑换来如今的人气。

奈何，他不忍心看见许多学弟妹新开诊所，因无法熬过无人问津的岁月，加上医疗诊所市场竞争激烈，尤其在吉隆坡地区，一开始投入大量的资金经营，要撑起诊所租金、医疗、营运成本及人力开销等，即使初生之犊不惧虎，但新面孔的医生需要时间累积更丰富的临床经验，而这并非易事，几乎新开的诊所都面临倒闭的危机。

“孤身作战，不如加入专业医疗团队，实践医生梦。”

创办优选医药集团

于是他创办了优选医药集团(Union Medic Group of Clinics)，希望能借助自己本身的经验，透过一个平台，让专业的医生与医疗团队发挥互相支援的精神，以及资讯相互交融与联系，以便应对任何各种突如其来的事故。

优选医药集团秉持“敬佑生命，谦卑服务，以药治病，用心医人”的使命，他深知，优秀的医护人员除了拥有专业的医疗知识，对症下药协助病患达到最佳的治疗方针，也必须了解患者的病因，不能单看表面进行药物治疗。

他认为，专业医生不仅是医疗团队的伙伴，需要高素质的医生加入，一切都必须要以病人为优先，若当值医生有急事，可安排另一名专业医生顶替，绝不能让诊所的医生缺勤，为此他都会严格筛选符合“用心医人”资格的医生加入团队。

优选医药集团短短创立5年，集团旗下有多家诊所遍布大马多个地区，数百名医护人员随时候命投入服务，同时集团的医生团队皆获得进修课程赞助，从未懈怠对医学知识的学习。

积极公益 回报社会

优选医药集团也积极为公益事业献力，柔州所有旗下的医疗诊所柜台设立捐款箱，每年两个月把义款集齐捐助到本地慈善机构，如老人院、孤儿院或残障中心等10多家的固定受惠机构。

集团趁移交捐款当天，也会分发物资，而医疗团队则前往慈善机构进行义诊活动，为行动不便的乐龄人士及弱势群体提供优质的医疗服务以及宣导健康活动。

“本地10多家慈善机构的病患来诊所求医，费用一律全免，回馈社会是我们不变的坚持。”

发挥以仁为心精神

他表示，弱势群体普遍对卫生意识或预防保健的认知偏低，往往会把身体状况寄托在医生身上，因此他希望透过小小的举措，减轻非盈利组织沉重的医疗开销，也发挥以仁为心的精神，真正做到服务与回报社会。

他坦言，这项义诊及捐助公益活动掀起抛砖引玉的作用，获得热烈回响，吸引大型医疗机构如专科医院及其他医药集团纷纷出资赞助，同时也陆续举办许多医疗保健讲座包括心脏科、小儿科及家庭专科，共同打造一个爱心社会。

热爱篮球 活跃社团

或许小时候受到知名漫画《灌篮高手》及职业篮球联赛(NBA)的影响，叶昌祖从小热爱篮球运动，也曾担任校队出征，即使踏出社会工作，他对篮球的热忱不减。

他为推广篮球运动，选择用另一种方式去支持，赞助古来篮球总会举办“冠昀杯”球赛，同时在古来德教会紫霭阁协助设立有盖篮球场及计分系统，单单是去年的赛事就吸引古来县近20支篮球队踊跃参赛。

最令人意想不到的是，他除了是一名歌曲填词人外，也曾发表散文与文学作品，动静皆宜的酷形象魅力十足。

他也活跃于社团活动，并在大马医药公会柔佛州分会署理会长，每年至少3至4次筹办各种医疗讲座，同时也兼任柔佛专业人士与企业家协会会长一职，公会成员包括律师、工程师、医生、企业家、餐饮业及发展商等，让专业人士透过公会的平台互相交流与知识分享。

团建活动 互助共赢

叶昌祖身为优选医药集团掌舵人，他不曾放下医生的工作，也去学习管理及为集团创造核心价值。

集团每年都会举办一次团建活动，建立内部凝聚力和团队合作精神，目的是在非正式的气氛下执行任务，发掘每个人隐藏的个性与处事态度。

看似简单的叠火柴游戏，就能在传达信息的过程中，从团队里揪出“坏苹果”，加以了解管理层不明确的指示可导致职员彷徨无助，折射现实社会的人生百态，从而发挥同事爱，达到互助共赢的局面。

一年一度的团建也成为了关键一课。