（布城19日讯）雇主受促遵守危害识别风险评估和风险控制指南，并应按情况执行灵活工作政策，包括允许员工在家作业。

人力资源部发文告说，在烟霾笼罩下，雇主有责任确保员工的健康，并进行适当的风险评估及实施适当的措施，减低或减轻鉴定的风险，包括在特定情况下限制雇员上班。

雇主受促扮演更积极及主动的角色，确保员工的健康不受烟霾的不利影响，同时确保员工执行职责时不会面对危害健康的风险。

“确保员工在工作时的安全和健康，是雇主的责任。”

文告指出，内阁在昨天的会议中也有提出这个问题。

“马来西亚劳工法律不禁止雇主进一步确认在雇用合约中规定的工作地点。换言之，在某些情况下，员工的工作范畴可能与雇用合约规定的地点不一样。

“比方说，若是烟霾或水灾，在考虑到员工的福利和安全，作为临时措施，雇主可以要求员工在家作业，直到情况安全为止。”

文告指出，根据1994年职业安全与卫生法令（OSHA），大马职业安全及卫生局（DOSH）可命令受影响的员工在烟霾对安全和健康造成直接危险的情况下，以及尚未有措施减轻这些风险时，指示雇员停工。

如果没遵守停工令，根据OSHA规定，涉案者若罪成，可被判罚款不超过5 万令吉或坐牢不超过5 年或两者兼施。

再者，若持续触犯条文，可另加每天500 令吉的罚款。