（八打灵再也6日讯）冠病疫情过后，员工受促重返办公室工作，导致雇主在留住人才方面面临难题，其中零售、酒店、餐饮、资讯与通讯科技、私立教育、制造业和专业服务等领域留才问题最大。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁说，随着解除冠病管控后，这增加了在现场工作的需求，造成雇员和雇主之间的冲突，尤其是对于喜欢灵活工作安排的年轻人。

“年轻人不安于现状，不想在特定工作地点久留，所以他们不断更换雇主，直到找到一个能够满足他们对灵活性要求的雇主。”

他说，年轻人是国家的未来栋梁，如不能留住寻求灵活性的年轻人，就会造成人才发展的空白。

据网媒“自由今日大马”报道，山苏丁指出，受留住人才问题影响的行业包括零售、酒店、餐饮、资讯和通讯科技、私立教育、制造业和专业服务。

他建议企业设法消除信任赤字，满足员工需求，同时让员工证明他们的绩效水平不会受到这种工作安排影响。

他说，找到双方需求之间的平衡点，对于确保国家生产力水平保持竞争力至关重要，所有工作安排都必须有助于提高生产力和竞争力。

他认为，必须解决跳槽问题，确保在组织中留住及发展人才。

灵活工作安排在马来西亚和世界各地越来越普遍，反映传统工作结构的模式转变，这些安排包括远程工作、弹性工时间，以及压缩工作周等方式。

远程工作也大幅增加，尤其是在冠病疫情期间，许多国家宣布封锁边境，以减缓病毒传播速度。

根据图像软件商Adobe的2021年时间的未来报告，全球44%员工拥有一定的工作灵活性，23%员工拥有完全灵活性，33%员工则没有任何灵活性。