（怡保4日讯）国内3D行业（即肮脏Dirty、困难Difficult、危险Danger）主要都是由外劳操刀，近期连番外劳大取缔加上马币不振，令许多有丰富经验的外劳都开始产生离心转向他国赚更多钱。

此现象不但令耗资费心培训外劳的雇主吃闷亏，大马也沦为替他国工商界培训“熟练外劳”的“训练国”。

更甚的是，本地年轻一代大多数不愿做3D行业工作，这不仅导致讲究手工的粗重工作后继无人，更使大取缔后留下的合法外劳坐地起价，而使成本高涨及至通货膨胀。

这已不仅是抓外劳这么简单，而是一个恶性循环的国家经济大课题。

霹雳家私同业公会署理会长黄绚铭向《南洋商报》指出，在家具领域，一名外劳至少需耗时3个月才能熟悉机械运作，倘若要进行更仔细的精工，需长达一年的培训。

“但由于马币贬值，一般上，外劳在一年多两年学成制作技巧后，就会选择到其他国家赚取相对更高的薪金。”

他说，以往外劳与本地师傅的工资的确相差甚远，但如今一名有经验的外劳，工资不但可媲美本地专业级的师傅，若加上加班费，工资超越后者也不出奇。

“可惜，工资再高，也留不住外劳的心，保守估计每一家家具制造厂，每年都会有30%经验的外劳流失，雇主也只能吃闷亏。”

外劳政策后遗症

●非法外劳遣的遣，躲的躲，熟练或合法外劳坐地起价

●熟练外劳为赚更高薪或年龄限制已到，转去他国

●本地人不做3D工，聘不到人手，雇主付更高工资

●加班和被逼付更高工资，成本涨恐致通货膨胀

●我国沦为其他国家的“外劳训练国”

限留6年是致命伤

——霹雳州房地产发展商公会会长邱文传

大马房地产发展商公会霹雳州分会会长邱文传表示，很多时候，并非外劳自愿要走，而是政策，令他们不得不走。

“政府由于担心外劳变相移民，因此外劳在我国工作期限最多是6年，换句话说，外劳掌握技术后，就是他们快要被遣送回国的时候。”

他表示，从事建筑行业，每项技术要纯熟掌握，都需耗时6个月至一年时间，而一名外劳到了“手艺有成”的时候，也就是6年期将满之时，他们因政府，被迫须转去其他国家才能继续讨生活。

与此同时，霹雳建造行主席辛富明也认为，外劳只能在我国工作到45岁的政策，也是令大马成为“培训国”的原因。

“根据政策，外劳45岁后就必须回乡，而一名外劳一般上需3年才能成为头手，但成为头手之时，也是距离他们回乡之时不远。”

本地人嫌弃3 D工作

他说，总会曾因此事与相关部门协商，要求将岁数提高至50岁，惟迄今都没有下文。

黄绚铭表示，政府常鼓励雇主优先聘用本地人，孰不知并非雇主不愿聘本地人，而是本地人嫌弃3 D工作。

辛富明

外劳工资超越本地人

——霹雳建造行主席辛富明

辛富明披露，E卡大限后的大取缔行动后，合法外劳不但水涨船高，工资甚至已超越本地人。这是因为市场上突然严缺外劳。

他指出，取缔行动令外劳风声鹤唳，稍微有些风吹草动，非法的外劳就暂避风头不上班，因此，肯上班及合法的外劳，身价当然高涨。

“取缔行动并非现场检查外劳合法与否，而是全数抓回该局，再慢慢检查是否合法，这不但令外劳害怕，一来一回间，也使很多工程延迟及落后。”

他表示，为了追回落后进度，雇主只好开夜班赶工，这情况也令外劳有机可乘，能坐地起价与雇主谈条件。

“问题是，我们已签了合约，逾期完工就需赔偿，因此，很多时候，为了如期交货，被迫支付更高的价格利诱外劳开工，对于使尽方法也还是赶不上进度的工程，我们也只能与发展商谈判。”

他说，本地劳工很有“傲气”，时间一到，就很少会选择加班，但外劳离乡背井也只是希望能赚更多钱回乡，因此只要付多点，价格达标，还是会有外劳“折腰”。

他强调，大马仍是发展中国家，很多事情与发展都需要外劳协助，因此，希望有关当局能简化外劳的漂白程序，同时减少涉及的部门。

独家报道:潘兆政