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【独家】山苏丁:趁延缓一年空档
雇主趁可改营运模式

山苏丁:必须马上停止通过中介人聘用外劳的做法。

(吉隆坡11日讯)马来西亚雇主联合会认为,随着政府宣布强制雇主承担外劳人头税措施押后2018年,雇主将利用这段时间探讨雇佣外劳的问题,从而决定保留外劳人数,还是采用新技术或推行自动化取代。

雇联执行董事拿督山苏丁说,“雇主强制承诺”(EMC)政策中有许多待深入研究的事项,特别是外劳的住宿。



山苏丁目前在外国,他通过手机短讯回应《南洋商报》询问时表示欢迎内阁的上述决定。

雇联昨日由主席丹斯里哈伦等代表与首相署部长拿督刘胜权会面,共商外劳人头税和EMC 问题。

山苏丁说,政府搁置雇主负责外劳人头税的做法,纾缓工商界将在今年承担近50亿令吉额外成本的沉重压力。

他说,通过中介人聘用外劳的做法必须马上停止,未经代理下,聘请外劳的成本可节省约70%。“搁置雇主承担外劳人头税的建议来自工商界。”



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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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