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【管控令第33天/独家】雇联:不幸言中
“外企关厂只是开始”

山苏丁:应制订标准作业程序。

(吉隆坡19日讯)2019冠状病毒病疫情让不少在本地的海外企业因撑不住而陆续结业或撤厂,马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁为此警告,这只是一个开始,若大马政府没有采取良好应对措施,预计接下来会有更多企业及工厂倒闭,导致出现严重失业潮。

数天前,全球最大的高品质纺织品出产公司香港溢达集团(Esquel)宣布将于6月12日关闭在大马槟城及吉兰丹的厂房,造成2000名员工失业。



接踵而来的是一家香港制衣厂——联业集团(TAL Group)也宣布在冠病冲击下,他们决定关闭在大马的两家厂房,即槟城Pen Apparel美亚制衣厂及怡保Imperial Garments的制衣厂。

对于这现象,山苏丁向《南洋商报》指出,这是该会当初担忧会发生的事,如今真有工厂宣布关闭。目前两家分别位于槟城及吉兰丹的工厂宣布关闭厂房只是一个开始,估计未来会陆续出现这悲剧,唯恐让政府措手不及。

他直言,全球都面对冠病疫情,导致各国先后实施管控令,然而公司在停止运作下还要缴付员工薪水,可想像公司将难以生存。

“当前不确定情况下,私人界还要缴付员工全薪是不实际的做法,它反而使到公司更快倒闭。”

企业复工应无须申请



山苏丁为此建议政府当机立断祭出新条例,允许雇主在行动管控令期间只负责员工的50%薪金,而不是浪费时间,交由雇主与职工会或员工谈判协商。

他也建议政府制订标准作业程序,让企业不用向官方申请下分阶段复工,以期快速投入生产。

他指政府早前允许必要领域复工,但雇主需提出申请,有关繁文缛节使到业者疲于奔命,要花上2至3个周才取得复工准令。

山苏丁也批评政府推出的就业保障计划(ERP)只拨出1亿2000万令吉,有关基金只足够应付约30万名员工的需求:“我觉得政府应提供更庞大的基金,至少要捍卫私人界约1050万名员工的利益。”

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雇联会:须解决跳槽问题 零售酒店餐饮业难留人才

(八打灵再也6日讯)冠病疫情过后,员工受促重返办公室工作,导致雇主在留住人才方面面临难题,其中零售、酒店、餐饮、资讯与通讯科技、私立教育、制造业和专业服务等领域留才问题最大。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁说,随着解除冠病管控后,这增加了在现场工作的需求,造成雇员和雇主之间的冲突,尤其是对于喜欢灵活工作安排的年轻人。

“年轻人不安于现状,不想在特定工作地点久留,所以他们不断更换雇主,直到找到一个能够满足他们对灵活性要求的雇主。”

他说,年轻人是国家的未来栋梁,如不能留住寻求灵活性的年轻人,就会造成人才发展的空白。

据网媒“自由今日大马”报道,山苏丁指出,受留住人才问题影响的行业包括零售、酒店、餐饮、资讯和通讯科技、私立教育、制造业和专业服务。

他建议企业设法消除信任赤字,满足员工需求,同时让员工证明他们的绩效水平不会受到这种工作安排影响。

他说,找到双方需求之间的平衡点,对于确保国家生产力水平保持竞争力至关重要,所有工作安排都必须有助于提高生产力和竞争力。

他认为,必须解决跳槽问题,确保在组织中留住及发展人才。

灵活工作安排在马来西亚和世界各地越来越普遍,反映传统工作结构的模式转变,这些安排包括远程工作、弹性工时间,以及压缩工作周等方式。

远程工作也大幅增加,尤其是在冠病疫情期间,许多国家宣布封锁边境,以减缓病毒传播速度。

根据图像软件商Adobe的2021年时间的未来报告,全球44%员工拥有一定的工作灵活性,23%员工拥有完全灵活性,33%员工则没有任何灵活性。

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