（吉隆坡20日讯）马来西亚厂商联合会总会长丹斯里苏添来说，事实证明，居家作业对许多公司来说都是一大挑战，因为工作程序无法通过远程操作，或者是公司并未准备好必要的基础设施，以支持员工居家作业。

从调查结果中，可以看出30%获准营业的公司，仅能以不超过50％的员工开业。

然而，70％受访者是一些并未获准营业的必要产品制造商，以及所有非必要产品制造商都无法工作，或在家作业时遇到困难。

44％有员工在家工作

在这70％的受访者当中：

●24％的企业根本无法工作；他们没有员工可以居家工作。

●44％有员工在家工作；其中有31.7％的公司，只有5至10％的员工在家作业，27%的公司，有少于5%的员工在家作业，以及17%的公司，有超过10至20%的员工在家作业。

薪资补贴受雇主欢迎

苏添来说，政府献议的举措，即薪资补贴计划大受雇主欢迎，因为可大大地缓解许多企业所面对的现金流问题。

“这对雇主来说，很有帮助。依照政府的指示，无论员工是否有工作，雇主都必须继续在管控令期间，支付全额薪资。”

与员工协商不易

他说，政府已得知雇主所面对的数个问题，并在本月6日宣布双方的协议，即让雇主与员工在管控令期间，就雇佣条款进行协商，当中包括削减成本措施，如削减薪资与无薪假期等。

但是，当局必须意识到，对多数雇主来说，与员工或员工代表进行这种协商过程，并不容易。

七成企业拟申请补贴

1. 78%受访者已经申请或打算申请薪金补贴。然而，基于大企业的员工人数上限为200人，以及那些薪资4000令吉以上不享有薪金补贴，15%的受访者无法为旗下所有员工申请薪金补贴，当中平均有377名员工每月薪资低于4000令吉，以及平均有143名员工的薪资超过4000令吉。

2. 至于22%没有申请薪金补贴的受访者当中，大多数都是其销售额并未减少50%，因为疫情对销售额的影响只会在今年下半年看出。此外，一些公司认为难以维持太高的薪资数额，因为申请薪金补贴的条件是，雇主必须在薪金补贴发放期间，继续支付全薪给每月薪资低于4000令吉的员工，而在薪金补贴期间及随后的3个月，都无法实施任何成本削减措施。

3. 多数受访者（74%）也都认为，在不进行任何减薪或裁员的情况下，薪金补金不足够让他们在未来三到六个月，留住员工。

●74％的受访者回应指，不论薪资多少，薪金补贴都应涵盖所有员工；而一些人则建议，薪资上限应该设在8000令吉，而不是目前的4000令吉。

●57％的企业回应指，薪金补贴应超过薪资的50％。

●51％则认为，薪金补贴发放时间太短，并指应至少维持半年，以让雇主能够渡过冠病疫情与管控令所带来影响的期间。

促政府提供更多援助

1. 薪金补贴：不论薪资高低，将之扩大至所有雇员；去掉销售额或营业额减少的条件；并将薪金补贴延长到至少6个月。

2. 工厂营运：允许部分员工遵守控制准则作业，最少员工人数，包括非关键产品制造商，至少要有50％的员工操作，以满足出口市场。

3. 豁免税务或公积金或人头税：完全豁免或减少4月至12月公积金缴款；不论公司规模大小，豁免2020年度所得税、个人所得税的最高税率定为10％、并暂停每月扣税（MTD），长达6个月；暂停外劳人头税，长达一年。

4. 金融援助：确保所有金融机构在暂缓贷款期间，计算利息的做法都是一致的；银行不应征收复利，而是在暂缓贷款期间，豁免或减少利息，以进一步协助受影响的公司；为企业提供低至2％的50亿令吉特别优惠贷款计划，以协助他们支付固定费用，如租金与水电费、行政费包括这期间的薪资。 

5. 人均成本：

●水电费：不论每月千瓦用量多寡，所有工业用电用户，在接下来的六个月中，至少会享有15％的电费折扣。另外，消除水泥、钢铁、石油与化工加工业，中高压工业客户的最高需量电费。基于目前对业务所带来的影响及整体油价下跌，将天然气收费，降低35％至今年底，并消除对客户定下的“取或付”处罚条款

●其他行政费：豁免课税、地税及门牌税等。

6. 基础设施支持：提供免费高速上网，及加强网络安全