财经

【视频】抢吃股神午餐
中国富豪都是如此下场

与巴菲特(左三起)午餐成员中下场最惨的便属天神娱乐董事长朱晔。

(纽约25日讯)今年标下巴菲特午餐的中国商人孙宇晨突然取消午餐,并传出因公司非法集资遭到禁止出境。而中国富商向来爱好巴菲特午餐,过去19次午餐非匿名得标的10位中,有5位华裔、3位中国人。但与股神吃完饭后不但没有镀金,更衰事缠身,包括段永平投资的拼多多陷假货漩涡遭中国当局整改、赴美上市股价暴跌3成;天神娱乐董事长朱晔也因炒股遭中国证监会调查。

今年再度以456.7888万美元(约1879.58万令吉)天价标到巴菲特午餐的中国商人、波场TRON创始人孙宇晨,传出因突发肾结石住院,取消与巴菲特原订于25日举行的午餐,但中国媒体却传出孙宇晨已被边境控管,中国国家互联网金融风险专项整治小组办公室,已就其涉嫌非法集资、洗钱、涉黄、涉毒等问题,建议公安机关立案调查。



孙宇晨今也亲自回应表示报导不实,一切平安,待病情恢复好转后,就会与外界见面。

而中国富商向来是巴菲特午餐竞标的爱好者,且往往具名竞标作为个人宣传;过去19次午餐非匿名得标的10位中,有5位华裔、3位中国人。但与股神吃完饭后不但没有镀金,更往往衰事缠身。

段永平是首个吃到巴菲特午餐的中国人。

OPPO老板首个吃到

2006年,中国购物网站“拼多多”之父、步步高董事长段永平以62.01万美元(约255.16万令吉)标得巴菲特午餐,也是首个吃到巴菲特午餐的中国人。

段永平是手机公司OPPO、vivo的大股东,目前已移民美国,但也仍是拼多多的大股东。而拼多多去年赴美上市后,随即因假货问题遭中国当局多次整改;此外赴美上市股价也暴跌30%,目前尚未回复。



2008年“中国私募基金教父”、赤子之心中国成长投资基金创办人赵丹阳以211.01万美元标得巴菲特午餐。赵丹阳2008年准确预测A股市场走向,将信托清盘,逃过金融风暴一劫,此最为人称道。

赵丹阳(左)也是唯一有受到巴菲特(右)“金口”加持的投资人。

金口加持后不谈个股

此外,赵丹阳也是唯一有受到巴菲特“金口”加持的投资人,曾借午餐机会向巴非特推荐一档股票,巴菲特一句“会考虑看看”使该股票4个交易日大涨20%,使赵丹阳狂赚1680万美元(约6915.15万令吉)。巴菲特也因此立下规则,表示午餐“不谈个股”。

但赵丹阳近年旗下基金也爆出亏损,去年其“赤子之心”两款信托回报率均超过18%,在全球股市大景气下却“金童失灵”,也使外界惊讶。

午餐成员中下场最惨的便属天神娱乐董事长朱晔。也因炒股遭中国证监会调查。他2015年砸下235万美元(约966.97万令吉)与巴菲特共进午餐,但去年就因涉炒股遭中国证监会立案调查,并于同年辞职,名下持股也遭全数冻结,到目前都还在调查中。

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言论

该如何分配遗产/江振鸿

股神巴菲特日前公布其遗产分配计划,引起热议。

遗产分配计划,其实考验着老人家的智慧。

因为华人往往讲究以和为贵,我们老祖宗更是留下“家和万事兴”这一句话,希望家族子孙后代一团和气。

但是殊不知,不少老人家的遗产分配计划,却是往往造成了其子孙关系决裂的根源。

怎么分都会有不满

首先,就是所谓传子不传女的旧思想,尤其是女儿平时虽然照顾在旁,遗产却由平时对父母不闻不问的儿子占了大部分,或是偏袒于一些孩子,遗产分配不公,不能令所有孩子们信服,肯定令这些兄弟姐妹们心生芥蒂。

但是,就算遗产平分予所有孩子看似公平,却是不平等,往往也会令一些孩子心生不满。

我身边就有数个例子,即大哥或大姐因为早年家贫,为了帮补家用,早早得辍学出来工作,把受教育的机会和资源让给了其年幼的弟妹。

这些大哥大姐因为教育水平不高,日后的经济条件往往不及其有机会受高深教育的弟妹们。

一旦日后父母逝去,遗产例如祖屋或祖地变卖,如果公平分配,是否对于这些当年被“牺牲”的大哥或大姐公正呢?

当然,现代家庭,经济物质丰裕,加上少子化,每个孩子都获得了相等的教育机会和资源,日后父母的遗产如果公平分配,则不成问题。

此外,也有种情况,即投身于家族生意的孩子,自认为对于家族生意贡献良多,而动了独占生意的念头,不愿其他兄弟姐妹获得一杯羹。

这其实也是源自于家族生意构造及模式的不完善。

如果家族生意的股权分配如上市公司般完善,每名兄弟姐妹都获得平等的股权,有在家族公司任职的兄弟姐妹,则可获得如其他职员的薪酬和福利,还会引起这些不必要的争议吗?

就如身为打工一族的您,为雇主赚钱打拼,乃天公地义,因为您是有获得雇主的薪酬。

最后,如果太早分配遗产,也许会造成下一代的坐享其成,不思进取,且挥霍无度,短期内把遗产败光。

例如,一名年方二十多岁、人生历练有限的年轻人是否有足够的理财知识及经验去“驾驭”这笔财富呢?

富人重视孩子教育

所以,除了遗留财富,教育同样重要。那些成功的富人企业家,都非常注重其下一代的教育和培训。

因此,那些上市公司的富二三代往往不是如电影中所描述般败坏家业的纨绔子弟,反而在教育及父辈人脉资源加持下,成了第一代创办人的得力助手及接班人,就算不能把家业发扬光大,至少还能做个称职的守业者。

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