（吉隆坡4日讯）外劳抢饭碗？大部分国人都认为，大批外劳涌入是在与国人争抢饭碗。不过，根据世界银行的调查却出现相反情况，事实上他们进入大马却可为国人创造更多的工作机会。

一项题为“大马经济监测：外劳”的研究报告指出，在大马某些特定的领域，每当10名外劳的加入，就会为大马人创造5.2个新工作机会。

调查显示，当外劳人数增加10%时，大马人的薪水将会增加0.14%，而其中最大受惠的是中学学历的就业人士、主管或是经理级人士。

此外，他们进入我国也没因此“压低”大马就业市场的薪金。

世界银行一名经济学家毛罗特达维德在马来亚大学发展研究部门的一项讲解会上说，当一家公司聘请很多非熟练员工后，就有能力扩张业务，并制造许多需要中等技术的工作机会。

“这些工作机会，大多是开放给大马人。”

他指出，一般大马人受教育程度已经提高，因此大马人占非熟练员工的比例已经越来越少。

不过，他说，报告中也提到，大量外劳进入大马，其实也大幅度降低外劳之间所获得的薪水。

目前的情况是，外劳的薪水跌幅已接近4%。

“在这种情况下，他们也降低大马籍非熟练员工的薪水大约0.74%。”

他说，从外国引进这些非熟练员工，需要很多的培训才能在现有供应链上更进一步，而这也是目前征用外劳人头税的用意。

另一名世行庄家席美娜博士就说，目前大马的外劳政策非常松散，并没有和整体的人力策略进行协调。

她建议大马政府的外劳政策应由市场驱动，有实际数据支持，并衔接处理整体人力资源策略的机构，这样才能降低歧视、薪资差异及虐待外劳的事件。

“另一个问题则是执法，目前好像更关注治安方面。在外劳标准和法令上面的执法也将能够减低这些问题。”