（布城27日讯）世界银行指出，若女性获得公平的各种经济与就业机会，大马的人均收入将跃升26%。

世行在今日公布的一项研究报告中指出，消除妇女参与经济活动的障碍，可以在短期内使人均收入提高23.7%，长期而言可提高26.2%，这意味马来西亚人的年均收入可增加约2240美元（约9400令吉）。

其中，75%的涨幅将来自缩小妇女在就业市场参与率的差距。目前，我国仅有55.2%女性进入人力市场。

世行大马、汶莱、菲律宾和泰国区主任玛拉沃维克说，其余25%的增幅，将来自女性成为企业家。

劳动年龄人口明年减

她说，我国的劳动年龄人口预料将从明年开始减少，这加剧了更多女性加入劳动力大军的迫切性。

她今日在世行公布《突破障碍：为大马女性争取更好的经济机会》研究报告时，这么表示。

副首相兼妇女、家庭及社会发展部长拿督斯里旺阿兹莎医生为该报告主持推介。

旺阿兹莎说，这项报告的建议和政府消除妇女参与经济障碍的行动一致。

她说，性别平等除了可提升经济增长，也有助于提高妇女的人身安全、福祉和自主权。

旺姐：拟2法案加强保护妇女

旺阿兹莎说，妇女部正草拟两项法案，以提高对妇女的保护，其中一项法案旨在禁止任何歧视女性的行为，另一项法案旨在应对性骚扰课题。

她说，人力资源部将通过1955年雇用法令加强对妇女和家庭的保护，包括有薪产假和推行陪产假。

首相敦马哈迪医生早前透露将修正劳工法律，纳入有薪产假及反歧视及反性骚扰的条文，以将就业市场的女性比率提高到60%。

政府也正拟订新的奖掖，鼓励更多女性重返职场。

建议废除妇女夜间工作限制

《突破障碍：为大马女性争取更好的经济机会》报告建议，我国政府废除1955年雇用法令第34和35条文，有关妇女在夜间或地下工作的限制。

报告说，虽然有关限制的宗旨是保护女性，但这也限制了女性作出经济决定的能力，并带来深远的影响。

“例如女性因为法律的约束，导致她们难以自由选择工作，而决定不工作。”

报告也建议大马私人界落实至少14周有薪产假、有薪陪产假及推动弹性工作时间，鼓励女性就业及生产后重返职场。

报告建议我国仿效香港将公共与私人界员工的产假，将延长至国际劳工组织的《生育保护公认》最低标准的做法。香港是于去年10月宣布上述措施。

性别主流化框架

提升女性地位

妇女、家庭及社会发展部将于近期内推介与建议，所有部门和政府机构接纳性别主流化框架，以提升女性地位。

部长旺阿兹莎说，性别主流化框架建议如何在所有规划和预算中，纳入性别观点和性别目标，而且强调按性别分类数据的关键作用。

她说，该部与联合国开发计划署今年3月完成了评估我国提高妇女地位的国家行动计划执行情况，并拟完整报告及提出性别主流化框架。

她说，该部将在完成审核报告的工作后，在近期内建议所有部门与政府机构采纳。 “这项框架将惠及社会、妇女及家庭，因此所有部门必须关注。”

询及政府是否将于下月提呈财政预算案时纳入上述框架，她说，由于时间有限，因此不可能这么做。