医疗保险费飙涨在国会摊开讨论以后，不论是政府、国家银行、业者或是保客，都没有一个完美的解决方案。

在通货膨胀带动下的成本上升，以及索赔率的增加，似乎没有全面的赢家。受到其他保客的索赔影响，懂得照顾自己的健康，不胡乱索赔的优良保客也无可避免面对保费涨，成了最大的输家。

至于监管医院的医药费用，不让同样的疾病开销因现金支付或以医药卡支付产生过大的差距（理应维持在少于30%的价差）。

无索偿折扣更合理

还有，实行类似汽车保险无索偿折扣（NCD）的举措，让有和没有索赔的保客之保费产生差异化，没有索偿者保费不涨，甚至可享有折扣，频频索赔者将被调高保费，这些措施不是比强制起保费导致保客要断保，更显得奖罚有序吗？

与此同时，常被人民忽略的社会保险，近期因为计划优化其产品和保障，正逐渐引起人民的注意。

众所皆知，社险的保障只限于因公受伤，即在工作时间执行任务或职责时发生意外才可以索偿，所以不大受自雇人士欢迎。

由于这项保险是从职员的薪水中扣除一小部分，再加上雇主也缴纳另一小部分作为保费，所以，受雇人士多半不会详细了解自己的保费和保障。

一旦离职或转为自雇人士时，很容易就搁下不缴保费，以致断保，在意外发生以后，失去索赔的机会。

非工伤享医疗保障

如今人力资源部正在研究修正法令，纳入非职场意外投保计划，除了24小时保障以外，还提高医疗福利，让员工可以在非工作时间或非工作相关事故一样可以索赔，而且可以选择到政府或私立医院接受免费医疗服务，不禁让为医疗保费大涨而烦恼的人民感到兴趣。

不但如此，社会保险福利现在已经扩展到自雇人士。符合资格的自雇人士，一样可以参与社险计划，在意外发生以后得到赔偿。

由于社险的保障期限为一年，因此保费比私人保险的长期保单来得便宜。而且，保险可以涵盖保客去世以后，每月赔偿一笔生活费用给其家人的保障，这是私人保险所没有的。

唯一要小心的是，社险不会提醒会员缴交保险，会员一旦忘记或没有及时缴交，断保的情形就会发生。

预料人力资源部很快就要推出24小时非工作保障，如果收费低廉合理，相信它将引起热烈响应，甚至有机会填补人民买不起医疗保险的缺口。