（吉隆坡25日讯）大马人才机构总执行长莎琳莎丽扎指出，我国目前有54.3%女性就职，政府设下目标，希望在2020年有59%大马女性加入职场。

她说，近年来政府大学录取的大学生中，女性占60%，然而很多女性基于家庭需要而选择辞职。

莎琳今天在2017年重返职场网络暨职业展上致词时说，根据2013年国际高端计算机控制会议(ICACC)报告，女性就业存在单峰和双峰两种模式。

“日本、韩国等国的女性就业模式为双峰型，即女性在学业结束后开始其职业生涯，在结婚育儿期中断其职业生涯，孩子长大后再次开始职业生涯。”

她指令人遗憾的是，大马女性就业模式并没出现双峰模式，大部分女性因家庭生活需求退出职场后，难以重返职场。

“93%女性在中断职业生涯后考虑重返职场，其中63%却面对各种障碍而难以做到。”

莎琳说，大马人才机构希望通过主办重返职场网络暨职业展，吸引更多女性重新就业。

300女性出席职业展

今年在电讯会展中心举行的职业展吸引30间公司参与，希望把中断职业的女性重新拉回职场。

莎琳说，通过人才机构举办重返职场网络暨职业展，参与展出雇主献议给女性的全职及灵活就业机会每年增加20%。”

共有300名包括因家庭而中断职业的女性前往觅职，她们与来自金融服务、油汽、建筑、专业服务、通讯内容及基建等领域的雇主洽谈，希望返回职场。

此外，莎琳提到，由于女性因家庭需要而在30出头离职，导致大马职业失去一半女性人力。

“多元化是大马经济增长的重要因素之一，越来越多雇主聘用曾中断职业的女性，这显示尽管女性曾离开职场，她们仍可凭着技能及知识获得各种职业献议。”