（梳邦再也7日讯）人力资源部长拿督斯里里察烈说，工业4.0将为我国创造150万个就业机会，其中60%将是熟练员工。

他说，因此，国人须了解一个事实，即身为打工一族者，必须努力提升自己的技能，以把握工业4.0带来的机遇，获得工业4.0已经或将会创造的各类工作机会。

他说，我国必须在2020年拥有35%熟练员工，以达到高收入国目标。

邻国超越我国

目前，国内只有28%熟练员工，而根据尚未获得大马统计局证实的数据，国内熟练员工已达到31%。

“实际上，一些比我们贫穷和落后的邻国已在我们前头，我们在农业领域已落在越南后头，越南的稻农已开始推行自动化，反观我们还停留在人力的旧式运作。”

他指出，政府强调通过技职教育与培训，来培养更多熟练员工及专才。

其中，国产车公司宝腾与人力资源部属下的马来西亚技术发展局合作，将为国家培训更多熟练员工。

“过去，技职教育与培训对许多人来说是非常陌生的，可是现在，大城小镇都知道技职教育与培训。”

里察烈今日为出席宝腾员工考取马来西亚技能第三级证书的毕业典礼后这么说。

宝腾总执行长李春荣博士也在仪式上致辞，其他出席者包括副总执行长拉赛益、集团人力资本主任昂兰、人力资源部秘书长拿督卡查里博士、马来西亚技术发展局总监尼桑等。

尼桑今日也把宝腾卓越中心的更新认可证书移交给李春荣。

奋进员工应获相符薪酬

雇主应赏识自我提升的员工，给予和能力相符的薪酬，借此鼓励员工更勤奋工作，提高公司生产力。

里察烈说，员工发愤图强，接受训练或培训自我改进，雇主却完全不赏识，没有给予调薪，这将是毫无意义的。

他说，据他了解，许多公司都很重视寻求改进和提升工作能力的员工，提供和员工能力相符的薪酬。

“我们只能鼓励雇主这么做，没法律规定雇主这么做。”

李春荣：企业须有优秀人才

李春荣说，学习是传承性的，一个企业不能够只是拥有优良的产品而已，也必须有优秀人才，通过训练可培育优秀人才。

他透露，之前他就跟里察烈提到：“我们必须对自己的产品有信心。”

技术发展局培训员工

他恭贺考取证书的员工，他说，宝腾和马来西亚技术发展局合作，为国家培训熟练员工，是宝腾履行企业社区责任的其中一部分。