（八打灵再也21日讯）尽管不少国际组织预测大马在2020年前将出现经济放缓，但全球最大的招聘机构任仕达（Randstad）透露，雇主为保持长期稳定的业务发展，宁可对经济增长放缓有所妥协。

任仕达近日公布《2019市场展望：大马的雇佣趋势》报告中，分析了各行各业雇主对2019年聘用人才的状况。

任仕达大马区域总监莱恩在报告中提出，在区域邻国的经济正处于稳健增长之际，在去年成功改朝换代的大马，其经济将会逆势而上。

“我们所访问的公司，正借此机会重新评估其长期发展战略和员工队伍结构、人才的需求以及缩小技能差距。”

莱恩表示，许多行业的雇主也在这一年中解决技术劳工短缺的问题。

“若有公司还没有开始他们的数字转型之旅，他们肯定会在今年中这样做。

“若公司数字化他们的内部流程和服务，雇主所寻求的技能需求将与目前所配备的工作形式大不相同。例如，希望提高公司技术能力的雇主将高度追捧具有利基技术技能且擅于数字化的职场人选。”

更高招聘水平争人才

无论如何，招聘高绩效和创新技术人才将继续成为人力资源专业人士面临的挑战。

莱恩说，由区块链驱动的金融科技创业公司和技术公司等超高增长领域，可能会看到更高的招聘水平，因为他们在人力短缺的市场中争夺最优秀的科技人才。

他表示，工业4.0也将促使制造业的雇主们寻求雇用更多高技术工人，因为后者具有驾驭新环境的数字化能力。

“在建筑和房地产领域，我们预测公司将招聘工作重点放在具有专业技能和经验丰富的人才上，特别是那些不仅能为自己的项目提供更多价值，而且能够为客户提供更多价值的人才。”

在职培训缩小技能差距

莱恩也在报告中提出，雇主欲缩小技能差距的唯一方法就是通过指导计划、在职培训和内部流动机会的形式，为本地员工提供强而有力的全面学习和发展计划。

根据任仕达的研究显示，本地员工对培训和发展深感浓厚兴趣，以保持他们获得最新的技能，同时帮助他们保持就业机会。

该研究还显示，96%的员工愿意投入自己的资金和时间，以通过培训计划来提高自己的技能和能力。

几乎所有年龄在35到54岁之间的马来西亚员工（99%）都认为他们必须积极寻找保持竞争力的机会。

“雇主应绝对利用这种高学习承诺，继续为员工提供专业培训计划，并尽快提高他们的技能，以满足他们未来的人才需求。”

员工重视薪资福利

莱恩指出，在该机构所展开的年度雇主品牌研究中，本地就业人士依然将薪资和福利列为选择雇主时，最重要的推动因素。

“然而，不要忘记其他有助于创造积极员工体验的同等关键因素，例如工作-生活计划，灵活工作安排选择和职业发展机会。”

他说，除了拥有能固定的卓越高效劳动力，投资于员工体验的公司还能更好地获得更高质量的候选人和更高的员工保留率。

热衷聘请回流大马人

随着越来越多的全球性企业在本地设厂和办事处，以满足不断增长的客户需求，在海外工作的大马人将有机会回国效力。

莱恩解释，除了可以与本地劳工分享国外新知识，拥有国际经验的他们也能深刻理解本地的细微差别，所以雇主们都非常热衷于聘请曾在海外工作的大马人。