（台北6日讯）华硕昨（5）日大动作宣布，今年度启动两项调薪专案，分别为结构调整及年度特别调薪，其中年度特别调薪方案，将平均调升员工固定薪资平均达5%至6%，华硕指出，两项方案共同执行后，员工的薪资结构将能符合或优于产业平均水准。

华硕赶在年底前送上台湾7000名员工一份大礼，强力留才。

华硕指出，华硕的薪酬包含固定薪资及变动薪资（奖金），结构调整则为将变动薪资，依规则调整加计到每月固定薪资。因部分员工过去敘薪时，固定薪资比例较低，结构调整后其固定月薪占比及实质总额将增加，这次调薪于11月初生效。

华硕下半年一直有缩编、裁员的传言传出，甚至一度传出华硕将进行有史以来最大裁员，除了电竞部门传出将“对半砍”，后续包括智慧机、核心的NB和PC也将持续裁并，华硕已严正否认此事，强调这项爆料是“不实传言”。

据悉，华硕每年都有年度调薪，今年的年度调薪的幅度高于过去的2%至3%。往年华硕通常7月发放绩效奖金，8月到9月公布加薪方案，今年时间点略有延后 ，但华硕仍赶在年底前释出加薪内容，安抚员工人心、挽留人才意味相当浓厚。

华硕表示，本次进行调薪规划时，经营团队及各事业处主管经多次深入讨论，拟逐步导入新世代的人事管理理念，持续招募具专业能力、善团队合作、可共同达成致胜目标的人才。

对此宏碁也表示，加薪或调薪需视年度营运状况和个人绩效表现，依照公司既定时程进行。

据悉，宏碁加薪或调薪需视年度营运状况和个人绩效表现，年度绩效评等在12月作业完毕，加薪施行时间通常在农历年后。

新闻来源：经济日报