（布城12日讯）人力资源部长古拉说，如果不解决我国员工技能不足和职业错配的问题，或将重创经济，后果恐怕不堪设想。

他指出，上述情况所引起的负面效果，不仅将影响整体经济，也将冲击医疗保健、制造业及建筑业等主要领域，因这些领域的增长都是由熟练员工推动。

古拉表示，他最近与一些企业总执行长的讨论中发现，尽管该部门属下的培训及再培训课程培训了约1万5000人，但是他们却面临熟练员工短缺，也找不到学徒。

“这可能是由于职务错配，或者是协调工作做不好。”

古拉今日为世界银行集团推出的《监测职业报告：马来西亚关键职业名单的经验》后，对记者这么说。

提供融资及奖掖

他说，该部已就即将宣布的2020年财政预算案，向政府提出数项技能培训需关注的事项，包括提供融资及特别奖掖。

在场者计有世界银行集团经济专家哈利莫罗兹、人才机构（TalentCorp）副总执行长玛胡兰及就业市场资讯和分析机构副主任阿末峇德里等。

古拉指出，除了人工智能及大数据技术，一些传统技能例如烧焊，也在职场拥有很高的需求量。

“很多人都没有意识到这些技能的重要性，然而，这些却能轻易的在人力资源部属下的培训学院找到。”

他说，一旦找到工作，这些获得技能培训的员工将取得可观的薪酬，但大马人却把这种技术工作视为他们的最后选择。

“这是他们必须改变的心态。”

世行吁设财政缓冲机制

世界银行大马区域经理费拉斯拉厄博士认为，为了确保马来西亚有足够的财政空间来应对可能出现的状况，大马政府应设立财政缓冲机制。

他指出，世行尽管预测大马经济将持续增长，然而，依然面对外在的不稳定因素。

“这些包括贸易僵局、英国脱欧等外在环境因素。”

他受记者受询对下个月推出的2020年财政预算案展望时，这么回应。

他说，政府现阶段除了需要专注在推动经济，同时也需在政策目标及优先差异中取得平衡，包括保障贫穷人士之余，以确保国家的财政能力。

59职业抢手

世界银行集团《监测职业报告：马来西亚关键职业名单的经验》将59项职业列入关键职业名单。

关键职业名单是职场严重短缺的职业名单，这份名单可有效的监督劳力市场的短缺，尤其新科技的崛起及渗入劳力市场而产生的新职业。

报告指出，不少新兴国家劳力短缺，而这些关键职业大多在管理阶级、专业以及相关领域的高技能工作。

报告也提到，大马面对劳力市场短缺的其中原因，也包括大马从农业转型至经济服务，再进入数字化和工业4.0 年代所致。

另一项原因是大马已城市化，演变的服务领域已成为现今以知识为驱动。同时，大马人口老化造成劳动力萎缩。

报告也指大马在数项政策上需要作出修改，例如我国缺乏劳动力发展制度，也缺少职场需求的资讯；国内也有太多不同的机构去鉴定职场技能的需求等等。