（吉隆坡23日讯）“马航应为空服员提供健康及营养均衡的餐饮，而非持续供应致肥的椰浆饭，一方面又要求空服人员控制体重，这是自相矛盾的做法！”

马华社会发展委员会主席拿汀巴杜卡周美芬促人力资源部介入，纠正马航以体重理由解雇职员的处事方式。

她不希望马航的先例被其他公司仿效，尤其是避免一些有意裁员的公司，以体重为由解雇职员。

她是发文告，评论马航5名资深空服人员，因身体质量指数（BMI）过重，被马航以超重理由裁退一事。

应采人性化方式处理

周美芬说，马航经历两宗空难和长期面对亏损后，目前处于整顿以扭转劣势的关键期，职员士气尤其重要，马航因此应该采取人性化与关怀的方式处理有关问题。

“我们抗议马航以解雇的激烈手段处理此事，这不但不符合现代职场的人性化管理，也在歧视超重者。

周美芬促马航收回成命，以调动职务或其他具劝诫性的行动处理此事，同时提供适当的饮食健康辅导，协助职员克服问题，让马航职员能与公司同步发展，打造世界首屈一指的航空公司。

有报道指出，马航5名年资超过20年，年龄逾50岁的空服人员（3男2女），被马航基于身体质量指数过重为由裁退。

报道指5人遭裁退前，曾接获警告信及解释信，其中一人被要求把90公斤的体重减至79公斤。