（吉隆坡7日讯）大马银行雇员职工会（NUBE）总秘书索罗门指大马汇丰银行（HSBC）违反自愿离职计划（VSS）的原意，迫使员工参与这计划后却聘请新人，这么做已违反职工会与银行签署的劳资合约条文。

他说，受影响的员工大部分为“资深低薪群”，他们被迫参与VSS之际，公司却另聘请新员工。

“尽管汇丰银行声称这是自愿性质，但拒绝参与VSS计划者却被威胁，恫吓若拒绝接受VSS计划，将被调任到其他地方。”

马来邮报在线引述索罗门的话说，在汇丰银行就职的职工会代表T.锡杜峇迪今年2月13日收到该银行的VSS计划信，但他拒绝接受VSS计划。

他说，锡杜峇迪较后收到公司调职信，指示他由原本任职的地方调去60公里远的分行。尽管后者没答应调职，但是公司促他移交手上的工作，并在本月到新工作地点上班。

他指出，公司也把锡杜峇迪原本负责的职务外包给银行同一座大厦的某家公司负责。

“尽管员工以健康理由提出上诉，但该公司依然坚持相关调职。我们希望有关的‘迫害’不会影响到他的健康。

去年迄今逾230员工自愿离职

索罗门透露，逾230名员工已在汇丰银行的2次VSS计划下，即去年年初及今年2月离职。

他指这些被献议参与VSS计划的员工年龄介于30至45岁，属于“资深的非执行员工”，包括司机、递送员、书记及高级书记。

他说，汇丰银行逾80%职员都是银行雇员职工会的会员，至于所有非执行员工都在劳资合约下受保障。

“有关劳资合约是银行职工会与马来亚商业银行协会（MCBA）签署，换言之，作为成员之一的汇丰银行须遵守合约精神。汇丰银行此举已违反劳资合约第4（2）、第6、第14（4）、第15（3）及第16（4）条文。”

他提到，该银行拒绝与职工会就此事谈判，已违反职工会作为唯一谈判组织的角色，再者，银行若更换职工会会员的职责范畴，都需先咨询会员意愿。

没获同意安排调职违约

索罗门强调，汇丰银行安排锡杜峇迪调职前并没有取得对方的同意，已经违反劳资合约。该银行也没有向职工会说明银行尚有多少空缺。

他说，VSS计划已遭业者滥用，不应再推类似计划：“这是意图对资深员工的欺凌。”

他促请当局严密看待此事，并促人力资源部介入，采取严厉行动对付相关银行，以减少员工被迫害及不公平解雇。

“国家银行及财政部也应提高警惕，停止银行继续把一些服务外包，这将会对银行员工造成负面影响。”

马来邮报在线尝试联络汇丰银行不果。

据大马劳力市场资料库，2015年，3万8499名被裁退的员工中，51.67%或1万9891人接受VSS计划；2016年1月至9月，3万1746名被裁退的员工，有45.8%或1万4425人透过VSS离开。

裁3.8万人金融业占45%

在2013至2016年首9个月，制造业裁员情况最严重；至于金融及保险领域，在2013年的3万3806名总裁员人数中，只占462人。

最严重的情况是在2015年，3万8499名被裁退的员工中，金融及保险业占45.79%或1万7628人；2016年首9个月，3万1476个遭裁退员工中，这领域占14%或4424人。