（伦敦21日讯）英国一名入职一家公司8个月，就怀孕并开始请产假。

英国《每日邮报》报道，英国威尔士27岁年轻妈妈特威琴（Nikita Twitchen）休完产假，准备重返工作岗位时再度怀孕，竟因而被老板开除。针对此案，法官下令公司与总经理必须赔偿特威琴2.87万英镑（下同，约16.1万令吉）。

据报道，特威琴2021年10月进入威尔士First Grade Projects公司（下称FGP）担任办公室行政助理，自认与总经理摩根维持着良好工作关系。她在入职8个月就发现“有喜”，并于2022年6月休产假。

到了2023年2月17日特威琴参加重返工作岗位的公司会议，摩根也有出席，他明确表示欢迎特威琴回归。但她宣称：“当我在会议上宣布再度怀孕的消息时，老板感到震惊，且我的产假3月26日结束时，公司没有跟她连络相关事宜。我多次追问摩根，但最终被解雇，理由是财务困难。”

当特威琴参加重返工作岗位会议时已有8周身孕。法官认为，摩根在那场会议上并未提及公司财务困难或需要裁员的状况，且实际上公司经营状况良好，加上他得知怀孕消息后态度出现改变等因素，认定特威琴是因为怀孕遭解雇，这状况对她来说不公平且歧视，下令FGP及摩根必须支付2.87万英镑赔偿金给特威琴。

消息传出后，FGP发声明说：“本公司对于法官裁定结果感到失望，正积极审阅所有相关资讯，同时考虑所有选项，现阶段无法提供进一步评论。”

依据英国规定，女性可享有最多52个星期的产假，包括“普通产假”、“额外产假”各26周，除非宝宝早产，最早可在预产期前15周开始请产假。

雇主须依照“法定产假支薪”给付雇员，即雇员在预产期15周之前，连续工作26周且其薪资达到最低“国家保险”标准才符合领取资格，前6周为平均每周收入的90%（税前），其余33周是每周184.03英镑或每周平均收入的90%（以较低者为给付标准）。