财经

巴菲特准接班人
低调工作狂

(纽约13日综合电)股神巴菲特执掌的伯克夏日前召开年度股东大会,“谁会是巴菲特接班人?”再成为话题。目前管理伯克夏非保险类事业营运的副董事长亚伯(Greg Abel)是可能人选,他去年被拔擢到这个职位并进入董事会。和他同时晋升享有相同待遇的是目前管理保险类事业的副董事长詹恩(Ajit Jain)。

巴菲特在今年写给股东的信中说他们两位都“拥有罕见天赋”而且全身血管“流着伯克夏的血液”。亚伯很少接受媒体访问,被加拿大的环球邮报形容是个“和蔼低调、爱玩冰球、工作狂”的神祕人物。



亚伯1962年出生在加拿大亚伯达省的艾德蒙顿,成长环境让他很自然成为冰球迷,有位叔伯辈还是进入冰球运动名人堂的明星选手。亚伯半工半读完成中学和大学学业。取得亚伯达大学商学学位后,在艾德蒙顿的PwC担任会计师,之后调到旧金山。

这时一家叫做CalEnergy从事地热的小公司是他的客户,CalEnergy经过几次公司重组后需要成立一支会计团队,亚伯转入该公司,从此踏入能源产业,得到执行长索克尔重用,两人展开长久的工作夥伴与朋友关系。

CalEnergy在1999年改名为MidAmerican能源公司,亚伯此时由公司在英国的事业单位被调回来接任总裁。这一年稍后总执行长索克尔因儿子意外病逝,伤心之余原本无意再继续经营公司而想把公司交给亚伯,或是让公司下市,不过介入的投资银行却只是想藉机拆解掉MidAmercian集团。

后来经公司董事,同时也是伯克夏公司董事的史考特引介巴菲特入股,才化解危机。巴菲特先买下75%的股权,后来增加到90.9%。这是亚伯和巴菲特联结的开始,MidAmerican成为波克夏的旗下子公司。

能源部门的灵魂人物



亚伯的职场成就大多在受到法规严格管理的能源公共事业。他是开拓伯克夏能源部门的灵魂人物,这个部门在他领导下由零开始,现在年营收近200亿美元(约820亿令吉)。

亚伯的朋友无不形容他是个绝顶聪明的人,工作效率超级高,把才能藏在谦虚之后。伯克夏控股的建材商Johns Manville执行长莱因哈特说:“亚伯总能很快就深入了解情况。我可能只跟他报告一次,但数个月后再碰到面,他完全记得我们上次的谈话。”与MidAmerican策略结盟的TransAlta公司执行长法瑞发现亚伯完全是个工作狂,“他是我见过最把每天每小时都努力做得更多更好的一个人。”

把亚伯带进能源产业,成为自己左右手的索克尔认为,亚伯拥有一种罕见的能力组合,有着找出商机的独特眼光。他有耐心涉入细节,能够组织、管理团队,激发士气。

为人低调的亚伯过去30年来很少跟媒体打交道,在投资人之间也没什么知名度。如果未来他真的接下股神巴菲特的棒子,这一切的寂静都将改变。

亚伯小档案

国籍:加拿大

年龄:56岁

学历:亚伯达大学会计系

经历:PwC会计师、MidAmerican总裁

现任:波克夏非保险事业副董事长

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言论

该如何分配遗产/江振鸿

股神巴菲特日前公布其遗产分配计划,引起热议。

遗产分配计划,其实考验着老人家的智慧。

因为华人往往讲究以和为贵,我们老祖宗更是留下“家和万事兴”这一句话,希望家族子孙后代一团和气。

但是殊不知,不少老人家的遗产分配计划,却是往往造成了其子孙关系决裂的根源。

怎么分都会有不满

首先,就是所谓传子不传女的旧思想,尤其是女儿平时虽然照顾在旁,遗产却由平时对父母不闻不问的儿子占了大部分,或是偏袒于一些孩子,遗产分配不公,不能令所有孩子们信服,肯定令这些兄弟姐妹们心生芥蒂。

但是,就算遗产平分予所有孩子看似公平,却是不平等,往往也会令一些孩子心生不满。

我身边就有数个例子,即大哥或大姐因为早年家贫,为了帮补家用,早早得辍学出来工作,把受教育的机会和资源让给了其年幼的弟妹。

这些大哥大姐因为教育水平不高,日后的经济条件往往不及其有机会受高深教育的弟妹们。

一旦日后父母逝去,遗产例如祖屋或祖地变卖,如果公平分配,是否对于这些当年被“牺牲”的大哥或大姐公正呢?

当然,现代家庭,经济物质丰裕,加上少子化,每个孩子都获得了相等的教育机会和资源,日后父母的遗产如果公平分配,则不成问题。

此外,也有种情况,即投身于家族生意的孩子,自认为对于家族生意贡献良多,而动了独占生意的念头,不愿其他兄弟姐妹获得一杯羹。

这其实也是源自于家族生意构造及模式的不完善。

如果家族生意的股权分配如上市公司般完善,每名兄弟姐妹都获得平等的股权,有在家族公司任职的兄弟姐妹,则可获得如其他职员的薪酬和福利,还会引起这些不必要的争议吗?

就如身为打工一族的您,为雇主赚钱打拼,乃天公地义,因为您是有获得雇主的薪酬。

最后,如果太早分配遗产,也许会造成下一代的坐享其成,不思进取,且挥霍无度,短期内把遗产败光。

例如,一名年方二十多岁、人生历练有限的年轻人是否有足够的理财知识及经验去“驾驭”这笔财富呢?

富人重视孩子教育

所以,除了遗留财富,教育同样重要。那些成功的富人企业家,都非常注重其下一代的教育和培训。

因此,那些上市公司的富二三代往往不是如电影中所描述般败坏家业的纨绔子弟,反而在教育及父辈人脉资源加持下,成了第一代创办人的得力助手及接班人,就算不能把家业发扬光大,至少还能做个称职的守业者。

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