（八打灵再也10日讯）入境我国的外籍专才人数超越冠病疫情前水平，大马已成为吸引外国熟练专业人士的“磁铁”。

移民局数据显示，去年该局发放给外籍专才的通行证高达15万4155张，晋2018年以来的最高水平。

今年截至3月，该局也共发放了3万8197张通行证，而去年同期仅发放3万2947张。

马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申博士指出，由于本地员工的技能与工作要求不匹配，国内雇主不得已下，惟有聘请外国专业人士。

他说，航空航天、制造（加工食品）和建筑等领域，需要特定的专业知识，这些行业需要机器学问、自动化和数据分析等新科技的专业知识。

面对邻国激烈竞争

他说，我国在招揽熟练和资深员工方面，面对邻国的激烈竞争。

据《星报》报道，他指出，本地雇主很难招募和留住航空航天业的人才，导致劳动力出现缺口，并在满足行业需求上面对挑战。

“熟练外国专业人员是非公民或非永久居民，通常被允许以合约或暂时性方式在大马工作。”赛胡申说，由于本地劳动力的技能出现差距，因此雇主们更青睐外国人才。

他指出，多年来外国员工人数上升的趋势，可归因多种因素。其中之一是本地员工短缺，尤其是新技术。

“高等教育机构需要确保他们所提供的课程能满足劳动力市场所需要的最新和新兴技能。”

人数回升显示投资激增

双威大学经济学教授姚金龙博士说，我国外国专才人数在过去数十年走下坡，如今人数正在回升。

他说，之前外国专才下降的趋势，反映大马的外来直接投资下跌，以及国内企业为了降低成本，聘请更多本地人。

“外国专长人数增加是个好现象，这证明过去2年外来投资的激增。”

经济产生积极影响

他说，此现象对商业信心、国内支出和投资方面的经济产生积极影响，尤其是国内旅游、教育和其他家庭服务等的高档房产、汽车和耐用品市场。

“引进外国人才主要是管理关键业务、培训及传授知识给本地员工。”

他说，随着更多高价值外来投资，外国人才在培训大马人和提供职业晋升机会，以及遏制人才流失问题上，发挥着重要作用。

他说，马币疲软增强了境内外国人才的购买能力，因他们的薪资是以其国家货币计算。

“除了直接和间接税收的贡献外，他们的日常消费和消费能力也将促进本地产品的发展。”

职总：优先考虑国内招聘

马来西亚职工总会（MTUC)主席莫哈末阿芬迪表示，只有在无法寻获合适人才来填补高技能职位的情况下，公司才聘请外国专才。

“事实上，公司通常会优先考虑在本地招聘，以避免出现工作准证、文化融合和潜在语言障碍等问题。”

根据统计局去年第四季报告，本地人才以半熟练类别为主，累计逾62.7%；反观熟练劳动力的比例仅占25%。

本地人才就业不足

经济学家杰弗里威廉斯博士说，高技能劳动力中不乏本地人才。

“本地专业和高技能劳动力中不乏本地人才；问题是缺乏就业机会。”

他说，大马约有200万人就业不足，他们的资历高于他们正在从事的工作。