（吉隆坡27日讯）马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里戴良业说，中总向来非常关注各族大学生失业率日益增加的问题，认为教育部和人力资源部需制定一揽子的有效政策，才能让毕业生被聘用，有效解决目前人力资源错置问题。

他认为，教育必须与市场需求接轨，若单靠华企，只是治标不治本。

戴良业说，中总已采取各步骤以解决毕业生失业问题，包括在全马各地积极推广技职培训、也和国民团结局合作开展大学生实习计划，发动会员商家踊跃参与。 

戴良业今日发文告指出，政府希望打造竞争性的开放市场，也要打造以高生产力为主的政策，工商界乐见其成，并给予百分百支持与配合。 

“我们大力支持希盟宣言中提到，政府给予失业青年免费培训，协助他们掌握工业革命4.0的最新技术，提升能力和达到市场要求的人力资源，相信市场都会给予机会，华商也愿意聘请。毕竟，招贤纳士向来是华商和国际市场上的金科玉律。” 

工商企业愿配合政府

他提及，如今大学生的起薪，与20年前的大学毕业生起薪并无太大差距，若把通货膨胀计算在内，现有大学生收入可说比20至30年前差远了，这是非常严重的问题。

“工商企业十分愿意配合政府，政商合作，一起提高我国人力资源的素质和生产力，我们希望和政府密切配合，提高大学生薪金，增加他们的收入，安居乐业，推进大马更快落实高收入国的目标。”

大学生不被聘用多因学非所用语文差

戴良业说，辅助大学生不应分肤色、职场和商场的机会，也不应该是侧重某一群体，而是在商言商，有能者居之，以绩效为主要考量。

“大学生不被聘用，最大原因是学非所用，还有语文能力，尤其是英文水平，不达市场所需。

“所有大马人在劳动力市场的供应与需求下，皆获得平等就业机会。任何企业或机构在聘用和遴选员工过程中，需坚持零歧视、无偏见的原则，也不会基于种族、性别和性取向、年龄、政治派系等为考量基准。”

中总调查：聘员工不分种族

中总曾在5月杪发布一项快速调查问卷结果，显示中总会员在聘请员工时，首三项主要素质和技能要求，分别是：（i）诚信（投选率达63.3%） ；（ii）工作经验（56.8%）及（iii）渴望并愿意学习更多（54.6%）。 

该调查也显示，共有47.1%企业答复，非华裔员工占了其公司员工的41%至80%，而17.6%企业拥有1%至20%非华裔员工。

另有16%企业聘用了21%至40%非华裔员工，可见雇主乃根据求职者的学历、优点、态度和软技能来聘请员工，不分种族。 

戴良业的文告指出，中总数十年来强调从培训和教育方面着手，这才是长治久安之道，也期望政府在这方面做出坚决和彻底改革。

中总也多次向政府建议检讨技职业教育与培训（TVET）计划的有效性, 以便跟上技能和创新能力需求，并通过税收抵免和债转股计划鼓励初创企业并提供咨询服务。此外，也提高人力资源发展基金（HRDF）在可衡量的成果、就业能力和技术能力，以及软技能方面的有效性。