（首尔19日讯）俗话说：“家有一老，如有一宝。”老人家丰富的人生经验，无论对家庭或社会而言都是无价宝。韩国一家科技公司的始创人便深明此道，规定只聘用55岁以上的人士工作。

科技老板认为，老年人是劳动市场上尚未开发的资源，期盼以实际行动，对抗年龄歧视。

虽然韩国法定退休年龄为60岁，但员工在此前被迫退休的情况时有发生，韩国统计局最近访问了20至50岁的民众发现，高达82%的受访者认为未来有被迫提前退休的风险。

科技公司“EverYoung”的始创人郑恩胜（音译）在2013年创立公司，期望在社会高龄化的情况下，借聘用55岁以上的人，改善老人的生活素质及福利。

纵使大多数人认为老人行动迟缓，尤其对科技方面欠缺认识，“EverYoung”经理金诚圭（音译）表示，公司内的员工都充满了激情和活力，总是渴望学习新知识，而且“他们会将手机放在储物柜，比一般年轻人的专注力更高。”

据悉，EverYoung的员工每天轮班工作4小时，每小时有10分钟休息时间。他们主要工作内容是删除搜寻引擎Naver旗下Naver Maps的敏感讯息等。

EverYoung会训练员工使用Naver平台，并提供其他IT技术训练。公司一名年届83岁的员工表示：“我努力跟上时代，也渴望学习新技能。 在这里我学到新的IT技能，每天上班都是一个享受。”