（新加坡19日讯）过去4年，有32%新委任的东南亚企业总裁是“空降”的外国人，高于国际平均的24%，显示东南亚企业更愿意通过委任外国人当总裁，推进企业的改变和转型。

然而，在提倡男女平等方面，东南亚企业显然不如其他地区的企业。过去12年，新委任的东南亚企业总裁当中，仅0.7%是女性，少于国际平均的3%，也是所有地区中最低的水平。

《联合早报》引述普华永道（PwC）进行的最新总裁调查显示，在2012年至2015年，愿意委任外人为总裁的东南亚企业比率，高于西欧、美国、加拿大、中国、日本及其他新兴市场。

多数内部提拔

这些东南亚企业分别来自新加坡、大马、印尼、菲律宾、泰国和越南。

这项调查总共追踪全球2500家规模最大的上市公司，并发现全球大部分上市企业仍倾向于提拔内部职员当总裁。

去年，有77%的新总裁是内部职员，仅23%是外国人。

报告指出，企业过去认为由外人担任总裁是没有其他选择情况下才采取的措施，譬如公司董事部突然决定罢免现任总裁、或是公司没有培养合适的总裁人选等。

然而，近年来有越来越多企业是刻意安排外国人当总裁。

2012年至2015年，在全球有计划的企业领导层更新活动当中，22%的企业董事部选择引进外人，高于2004年至2007年的14%。

普华永道东南亚咨询服务合伙人兼总执行长基德李（Derek Kidley）说：“尽管内部的总裁人选可能拥有实现业务目标的出色表现，但董事部也认为这样的人选，可能缺少领导公司改变，并在未来取得成功的技能。”