（八打灵再也5日讯）最新调查显示，大马市值前300家上市公司非执行董事，每位每年平均薪酬达16万2000令吉，相等于每月1万3500令吉。

毕马威今日召开记者会，发布《2017年非执行董事薪酬报告》，与2013年发布的报告相比，非执行董事的薪酬增加33%，8年来年均复增达8%。

78%的薪酬为收费，接着是补贴（19%）及福利（3%）。开会补贴介于每次1500至4000令吉。

对于市值前30家公司而言，董事部薪酬只是占营业额的0.15%。

此外，官联公司与金融领域非执行董事的薪酬较其他领域高，因为营运环境受高度监管及关系到公共利益。

管理合伙人拿督佐汉依德利斯说：“对非执行董事的期望、承担的责任与承诺推高了他们的薪酬，全球化的需求、新科技崛起和企业创新的压力，也加快了加薪幅度。”

他补充，拥有特定技能的非执行董事人才人数降低，因此具有利基技能可要求较高的薪酬配套。

马银行薪酬最高

贵为市值王的马银行（MAYBANK，1155，主板金融股），非执行董事的薪酬也是冠军，在2016年每名获得85万2000令吉。

亚军是大众银行（PBBANK，1295，主板金融股），达84万1000令吉；季军则是IHH医疗保健集团（IHH，5225，主板贸服股），有66万9000令吉。

出席记者会者包括企业监管与永续主管卡斯图里纳丹、毕马威管理与风险咨询私人有限公司执行董事李学伦以及经理克里斯满。

4因素影响薪酬

毕马威点出，4个因素影响非执行董事的薪酬，包括所需时间与技能、披露、责任以及国际与本地进展。

数据显示，300家公司中，在一家上市公司中担任至少两个董事委员会成员的非执行董事，占64%的比例；20%只是参与1个委员会；17%没有参与，这些多数是主席。

风险咨询主管莫哈末凯兹尔认为，《大马企业监管守则》规定上市公司设立薪酬与风险管理委员会，料增加非执行董事的责任、所需时间与薪酬。

毕马威认为，披露各董事的薪酬，可减少信息不对称，并鼓励以表现为主的薪酬文化。

另外，违反公司法令的罚金，从1965年版本的3万令吉，提高至2016年的300万令吉，加重了董事的责任。

毕马威相信，更多公司会购买董事与管理层责任保险或加保。

而公司可能减少董事与管理层的薪酬来支付保险，或者由董事与管理层支付，但这一定会推高薪酬。

数字化带动科技业涨最快

询及非执行董事薪酬是否会持续走高？莫哈末凯兹尔认为将增加，才能寻得合适的人才。

他指出，过去的数据呈扬势，是个好讯号，若呈跌势就必须担忧，是否找不到好人才。

佐汉补充，经商环境越来越复杂，加上生意全球化，要找到有能力的人才不易，而薪酬反映出供应与需求。

莫哈末凯兹尔举例说，科技领域的薪酬涨幅最快，归功于数字化等走势。