（吉隆坡16日讯）金融服务业雇主认为，不少年轻大专毕业生没做好投入职场就能学以致用的能力准备，因此，业界时常发现无法聘请到真正拥有技能的人才来就职或填补空缺。

业者认为，他们要求新员工能具有机敏的应对挑战的能力，却发现刚毕业的大专生经常未做好准备。亚洲金融学院 (AIF) 展开的一项“弥合人才差距：金融服务业及大马招聘进阶”的最新调查显示，“年轻的大专生不一定在毕业后投入职场时就能学以致用，或未必需有应对的知识、专长及经验。

“因此，我们采取初始的传统做法，要求锻炼、实际体验及持续学习，以符合金融业态系统所需的学员训练管理课程，去培训业界所需的未来领导。

大马安联银行人力资源组主任周秀璇（译名）在调查报告作上述评论。

AIF 是国家银行及证券监督委员会联合成立的一个智囊机构，以加强亚洲金融服务领域的人力资本发展，极具权威。有关报告针对金融服务业存在的人才差距搜集资料，以及金融服务界与高等教育机构如何配合，以弥合这个差距，雇主与高等教育机构 须采取积极主动及具凝聚力的步骤，以培训拥有相关知识的高效人才。

吁提高软技能

4家金融机构及专业团体的24名雇主，51名新进员工、10项计划协调机构，及95名就读大专最后一年课程的即将毕业生，均参与调查。调查通过对知识与技能的6个评级以检测参与者的应对能力，并对180名参与者进行定量及定性的意见调查。

报告还建议对软技能提升的需要，例如领导力及解决问题的能力，鼓励新进员工更多参与商企技能的培训计划及终生学习计划。

亚洲金融学院的策略、政策发展及研究总监再也库利说，有关调查报告揭示一个重点，说明人才差距问题是金融领域及高教机构面对的挑战，建议有关业者采取更全面及更有凝聚力的步骤，解决问题。