（吉隆坡4日讯）英国人力资源服务供应商瀚纳仕（Hays）调查显示，51%大马石油及天然气领域员工宁愿减薪，也不愿失去工作。

瀚纳仕的2015全球石油及天然气薪水指南调查于去年11月进行，共有2万8000名受访者及4000名石油及天然气领域雇主接受调查，其中32%受访者表示已经被解雇或遣散，93%雇主表示过去一年展开一定程度的裁员。

被解雇或遣散者中，72%考虑寻找石油及天然气领域以外的工作。

据“马来西亚局内人”引述瀚纳仕石油及天然气董事经理约翰法拉古纳在文告中指出，石油价格滑落造成的挑战比我们所看见的多，除了利润减少，劳动力也会减少。

“劳动力减少将导致此领域面对人才短缺问题，未来市场恢复后，不得不聘请新人，届时也会面对技术人才短缺挑战。”

此领域的遣散计划及削减高成本的外籍专才，导致石油及天然气领域薪水下降1.4%。

42%大马石油及天然气专才指出，赔偿是工作的最大吸引力，接下来是公司名誉（33%）、职业前景（14%）及福利（12%）。

亚洲石油及天然气公司主要的福利依序是保健计划（37.1%）、花红（32.2%）、退休计划（30.4%）及汽车/交通/汽油（29.5%）。

妥善遣散员工 
维护企业声誉

约翰法拉古纳建议，有意减少劳工成本的公司，应考虑保持公司的名誉，因为公司名誉是员工评估工作的主要条件之一。

他说，协助被遣散员工寻找新工作、提供时间应征及推介员工到新公司，都可改善企业的名誉，并确保在市场恢复时，公司品牌仍具吸引力。

“今天暂停聘请劳工将导致未来技术人才短缺，公司应该探讨提供培训及继承计划，保留现有的员工，并创建好名誉，未来市场复苏时，可吸引更多员工。”