财经

溢价与竞争优势/黄云浩

笔者两周前在报章读到,中国国酒“贵州茅台”的出厂价将在今年调涨18%。根据报道,这是茅台酒五年来第一次调整价钱。

茅台酒的珍贵,除了其繁琐的酝酿工序与工艺之外,中国贵州的独特地理环境,就如天然酒窑,酿制茅台酒所需的微生物菌,只能在这儿找到,这也是茅台酒不能在其他地区复制的原因之一。



这地理环境因素,让笔者联想到本地一家也是通过地理环境作为其主要生产基地的公司,那就是获奖无数且口碑具佳的本土矿泉水——必胜(SPRITZER,7103,主板消费产品股)。

简单介绍必胜的概括。其矿泉水水源,主要来自霹雳太平深至地底420尺的地方;根据必胜2016年报,必胜掌握了大约40%的瓶装水市场。

就必胜2016年营运额约3亿令吉来说,大马的瓶装水市场大概介于8亿至9亿令吉之间,而在这占地330英亩的林区地底水源上,必胜也于2015年,进一步开发了生态园来推广大众对其产品的认识。

必胜溢价来自哪里?



不久前,必胜通过私下配售,将一笔多达15%的股权,以每股2.33令吉配置给新投资者。必胜的每股净有形资产为1.67令吉。新投资者以每股66仙对比净有形资产的“溢价”投资。

小股东的我们该如何看待溢价?

溢价的来源在哪里?

溢价来源有多方面,其中包括了良好的公司监管;溢价当然也可能因为巿场的需求炽热而被推高。

但是,溢价永续的主要推手,肯定是来自公司的长期竞争优势。

必胜自2000上市以来,营运额逐年上升,从2001年的5000多万令吉,到2016年的3亿多令吉,复合增长率为12至13%。

必胜的营运现金流也相应的逐年增加,到2016年时已达3000多万令吉。

可否用金钱摧毁?

笔者想套用巴菲特在1988年大手笔投资在可口可乐的经典反问方式,来探讨溢价永续的原因,就是一家公司的竞争优势,可不可以被对手用大量的金钱来摧毁。

从上个星期五的闭市价来看,必胜的市值为4亿多令吉。我们可以问,如果有对手拿4亿令吉出来,有没有办法可以做到拥有跟必胜相当的口碑?

这还包括了要探测适合的地底水源难度,获取卫生局的审核批准,再加上供应链的优势以便在各大超级巿场、连锁店、杂货商店里都能将产品推出。

增加区别赢对手

这反问方式,就能提供在数字以外对生意的长期竞争优势了解,当然,气候的恶化如干旱对于业务的帮助则是题外话了。

矿泉水自然不能比拟白酒。因为水还是水,每公斤的水不可能卖到每公斤酒的价位。生产地的在地性,也提高了将水输出口的成本限制。除非经过特别加工,如提练酒般,才有办法赚取更高的盈利。

想像必胜矿泉水每瓶售价比起一般的矿泉水都高出10%至20%的溢价,就知道董事们的战略工作,就是要想办法来增加必胜矿泉水跟其他矿泉水的区别。

笔者突发奇想,在流行歌手的音乐视频里,通常都可以看到著名的歌手合作,相互映辉,如周杰伦在《千里之外》feat. 费玉清等等。

有没有可能,必胜矿泉水有一天会来个强强跨界合作,比如,必胜 feat. 李锦记,必胜feat. 日本SK II 化妆水合作,行得通吗?

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言论

该如何分配遗产/江振鸿

股神巴菲特日前公布其遗产分配计划,引起热议。

遗产分配计划,其实考验着老人家的智慧。

因为华人往往讲究以和为贵,我们老祖宗更是留下“家和万事兴”这一句话,希望家族子孙后代一团和气。

但是殊不知,不少老人家的遗产分配计划,却是往往造成了其子孙关系决裂的根源。

怎么分都会有不满

首先,就是所谓传子不传女的旧思想,尤其是女儿平时虽然照顾在旁,遗产却由平时对父母不闻不问的儿子占了大部分,或是偏袒于一些孩子,遗产分配不公,不能令所有孩子们信服,肯定令这些兄弟姐妹们心生芥蒂。

但是,就算遗产平分予所有孩子看似公平,却是不平等,往往也会令一些孩子心生不满。

我身边就有数个例子,即大哥或大姐因为早年家贫,为了帮补家用,早早得辍学出来工作,把受教育的机会和资源让给了其年幼的弟妹。

这些大哥大姐因为教育水平不高,日后的经济条件往往不及其有机会受高深教育的弟妹们。

一旦日后父母逝去,遗产例如祖屋或祖地变卖,如果公平分配,是否对于这些当年被“牺牲”的大哥或大姐公正呢?

当然,现代家庭,经济物质丰裕,加上少子化,每个孩子都获得了相等的教育机会和资源,日后父母的遗产如果公平分配,则不成问题。

此外,也有种情况,即投身于家族生意的孩子,自认为对于家族生意贡献良多,而动了独占生意的念头,不愿其他兄弟姐妹获得一杯羹。

这其实也是源自于家族生意构造及模式的不完善。

如果家族生意的股权分配如上市公司般完善,每名兄弟姐妹都获得平等的股权,有在家族公司任职的兄弟姐妹,则可获得如其他职员的薪酬和福利,还会引起这些不必要的争议吗?

就如身为打工一族的您,为雇主赚钱打拼,乃天公地义,因为您是有获得雇主的薪酬。

最后,如果太早分配遗产,也许会造成下一代的坐享其成,不思进取,且挥霍无度,短期内把遗产败光。

例如,一名年方二十多岁、人生历练有限的年轻人是否有足够的理财知识及经验去“驾驭”这笔财富呢?

富人重视孩子教育

所以,除了遗留财富,教育同样重要。那些成功的富人企业家,都非常注重其下一代的教育和培训。

因此,那些上市公司的富二三代往往不是如电影中所描述般败坏家业的纨绔子弟,反而在教育及父辈人脉资源加持下,成了第一代创办人的得力助手及接班人,就算不能把家业发扬光大,至少还能做个称职的守业者。

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